4000-706-900

hr软件 人力资源软件 hr系统

新闻

国内好用的人力资源管理软件排名推荐

您当前位置>主页 > 新闻 > 行业资讯 >

国内好用的人力资源管理软件排名推荐!

发表时间:2020-09-22 12:06

文章来源:汇通ehr

浏览次数:

随着企业的快速发展,传统的的人力资源管理软件已经不能满足现代企业人事管理需求。“如何选择一款适合的人力资源管理软件帮助企业实现高效信息化人事管理?”
 

人力资源管理软件的选型工作,本身是一项复杂的抉择过程,目前市面上的人力资源管理软件产品较多,系统产品质量良莠不齐,人力资源管理软件究竟选哪家好?
 
国外品牌HR系统推荐:Workday、SAP、Oracle、Peoplesoft
这几家是国外排名靠前的人力资源管理软件,国外企业在人力资源管理信息化的进程要比我们早上不少,所以这几个国外大牌人力资源管理软件在技术和应用上都要比我们成熟不少,功能应用十分全面。目前国内外的人力资源管理软件在差距逐渐缩小,而且国外的软件其实是不适合大多数的国内企业,价格亦都十分昂贵,不太适合一般企业选择使用。
 
本地化部署人力资源管理推荐:汇通科技、明基逐鹿施特伟、宏景科技
1、汇通科技
介绍:国内较早一批人力资源管理系统厂商,在人力资源管理软件上面有二十多年的产品研发和实施经验,聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。立足苏州,辐射全国,在众多行业尤其是制造业中积累了良好的口碑。
优点:
1)汇通考勤管理模块,针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理,通过配置化的考勤规则,智能化的排版调整工具,策略化的休假管理,灵活的加班处理方面等的功能,给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理。
2)产品灵活,便于二次开发
3)跟ERP系统、CRM系统、OA系统的衔接性好,保障一体化的办公自动化处理流程
 
2、明基逐鹿
介绍:明基逐鹿隶属明基友达集团,也是较早涉足IT技术、顾问服务、业务流程外包解决方案提供商,作为全球前三大主板生产厂商、也是全球第一大的显卡生产厂商的台湾软件服务商,运用人事管理系统提升企业管理效率。
优点:明基逐鹿的
优点:
1)良好的客户积累,较为先进的管理理念
2)多年的产品积累和改进
缺点:
产品定位在基础人力资源管理,主要服务产品更多围绕跨国企事业单位的需求展开
 
3、施特伟
介绍:人力资源管理软件老厂商,绝大多数集中在外资、港资企业,在华南地区有着深厚的影响力和用户基础。
优点:
1)良好的客户积累,较为先进的管理理念
2)多年的产品积累和改进
缺点:
产品定位在基础人力资源管理,主要服务网点较少
 
4、宏景科技
介绍:成立于北京,专注于国有企事业单位、知识型企业人力与人力资源管理软
件的研发和应用推广,核心管理团队拥有多年以上行业经验,成功在新三板挂牌上市
优点:
产品更新换代快
缺点:
产品更多围绕国有企事业单位的需求展开
 
这几家都是属于国内专业级人力资源管理软件厂商,有着多年的专业技术和成功案例积累,能够提供系统的定制和二次开发支持,能够更好满足大企业的管理需求,而且在系统软件的功能性、稳定性、易用性上面已经很接近一线国外品牌,各个品牌在产品上各有造诣专长,无明显缺点,企业可以根据自身的切实需求进行合适对比选择。
 
Saas模式人力资源软件推荐:钉钉、i人事、2号人事部
5、Saas人力资源软件
目前Saas化人力资源软件新锐,如钉钉、i人事、等。Saas产品虽是新型产品,也极聚竞争优势,适合初创微小型企业。
(5-1)钉钉
介绍:钉钉适合小型企业的人事管理,但对于较大规模企业的办公及人事管理来讲存在较大的改善空间,应用场景存在较大的想象空间。由于缺乏较深维度的绩效、招聘以及投入回报分析,导致不少企业并没有真正将钉钉作为企业主导的人力资源软件。
价格:适中
客户群体:中小型企业、创业型公司

(5-2)i人事
介绍:i人事隶属于力德集团,强大的资金和技术支持;拥有完善的售后服务体系;
优点:目前国内知名度最高的Saas化人力资源软件;界面美观,用户体验很好;50人以下企业免费使用
产品不足:产品不支持二次开发;成立时间较短,产品的小部分功能还在完善
客户群体:上万家中小型企业
 
(5-3)2号人事部
介绍:2号人事部,是一款即租即用的人力资源软件,由点米网络科技股份有限公司推出。
优点:通过SaaS模式,能够为HR解决价值成长、用工风险管控、人事盘点、人才流失、人力资源服务筛选等工作难点,使人力资源工作更好、更有效率的展开。
产品不足:产品的框架设计和定位是小微型企业,不适合中大型企业使用
客户群体:上万家小微型企业
 
综上所述,以上罗列的几家
人力资源软件供应商,在国内受到很多企业HR管理者的亲睐,更多详细功能模块建议需要您去电话咨询,希望更多的HR朋友们为企业选型合适的人力资源软件。

相关案例查看更多