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汇通ehr小编就来简单分析企业如何更好实现人事信息化管理变革?

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如何更好实现人事信息化管理变革?

发表时间:2020-09-24 13:47

文章来源:汇通ehr

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许多企业者都希望通过上线专业的人事管理系统来解决人事管理难题。首先,咱们回归到人事管理原点,HR管理者是通过专业的知识帮助企业制定人事管理制度,并促进企业科学合理的人事管理工作,在没上线人事管理系统之前,可能很多人事管理制度由于缺乏有效的管理工具不能很好的推进管理工作。以下,汇通ehr小编就来简单分析企业如何更好实现人事信息化管理变革?
 
一、浅析人力资源
人力资源是进行社会生产最基本最重要的要素,与其他资源相比,它具有如下特征:
(一)能动性
能动性是人力资源区别于其他资源最根本的区别,指人不同于其他资源处于被动使用的地位,它是唯一能起到创造作用的因素,能积极主动地、有意识地、有目的地认识世界和利用其他资源去改造世界,推动社会和经济的发展,因而在社会发展和经济建设中起着积极和主导作用。
 
(二)可再生性
人力资源的有形磨损是指人自身的疲劳和衰老,这是一种不可避免、无法抗拒的损耗;人力资源的无形磨损是指个人的知识和技能由于科学技术的发展而出现的相对老化。后者的磨损不同于物质资源不可继续开发,而是通过人的不断学习、更新知识、提高技能可以持续开发。 人力资源的这一特点要求在人力资源的开发与管理中注重终身教育,加强后期培训与开发,不断提高其德才水平。
 
(三)两重性
两重性是指人力资源既是投资的结果,同时又能创造财富,因而既是生产者,又是消费者。 首先,个人和社会都会在人力资源上进行投资(如教育投资、增进体力的投资),且投资的大小决定人力资源质量的高低,最后体现为劳动者的体力、智力和技能,因而从这个角度讲,人力资源是消费者,是个人和社会投资的结果,以至于成为一种资本——人力资本,但这种投资或消费行为是必需的,是获得人力资源投资后期收益必不可少的先期投入。 其次,由于在人力资源上的投资所形成的人力资本具有高增殖性,并且,经济学家的研究表明,对人力资源的投资无论是对社会还是对于个人所带来的收益要远远大于对其他资源投资所带来的收益。
 
(四)时效性
时效性是指人力资源的形成、开发和利用都要受时间限制,而且在能够从事劳动的不同年龄段其劳动能力也不尽相同。此外,随着时间的推移,科技不断发展,人的知识和技能相对老化而导致劳动能力相对降低。
 
(五)社会性
人会受到其所在民族的文化特征、价值取向的影响,因而在人与人交往、生产经营中,可能会因彼此行为准则不同而发生矛盾。人力资源的社会性特点,要求人力资源管理中要注重团队建设和民族精神,强调协调和整合。
 
二、通过信息化工具更好辅助HR管理者高效人事管理工作
人事管理系统也被称为人事管理软件、人事软件等等,大众很少划分的那么精确的!一套专业人事管理软件包括人力资源规划、员工档案管理、招聘、培训、考勤、薪资绩效六大模块,搭建人力资源管理信息化平台,将有助于企业全面提升人事管理水平,从而提高企业运营效率。
 
1)人事管理软件的人力资源规划模块主要是设置、调整和分析组织机构、人员编制及人力资源战略计划等。
2)人事管理软件的员工档案管理模块主要是管理员工的劳动关系、员工的基本信息。
3)人事管理软件的招聘模块主要是管理公司及各部门的招聘需求,规范招聘流程,维护招聘渠道,分析员工流失原因等。
4)人事软件的培训模块的功能主要是整理培训需求,组织培训活动,搜集培训反馈,培养满足工作岗位需求的各项技能。
5)人事软件的考勤模块的主要功能是考核员工出勤情况,统计和维护各种假期和休假申请与审批。
6)人事软件的薪资绩效模块的主要功能是考核员工的绩效、构建薪酬体系,计算并发放工资。
 
综上所述,企业人事管理工作不仅需要专业的HR管理人才帮助企业科学规划企业经营战略目、人才管理,并有效激励员工更好帮助企业提升市场竞争力;同时,HR管理者还需要通过信息化管理工具更好的提升人事管理工作。
 
汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的人事软件已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。
 

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