4000-706-900

hr软件 人力资源软件 hr系统

新闻

信息化时代企业人力资源如何降本增效

您当前位置>主页 > 新闻 > 行业资讯 >

信息化时代企业人力资源如何降本增效?

发表时间:2020-09-25 14:44

文章来源:汇通ehr

浏览次数:

现代企业管理,信息化管理应用对于大中型企业来说越来越重要,企业使用专业的人力资源管理软件助力企业降本增效,更好的提升企业市场竞争力。

以下,就有汇通小编简单分享:企业如何通过人力资源管理软件实现降本增效?
 
一、传统人事管理弊端
传统的人力资源管理已经跟不上现代化企业人事管理需求。无论是线下的员工信息管理,还是繁琐的线下人事流程。对企业的生产运营节奏都是拖慢的因素存在。不仅导致节奏慢,还是变相的加大人力资源部门的人员补充量来维持工作的运行,因此所造成的人力成本也会提高。
 
对于企业来说,都是一笔比较大的开销。而采用人力资源管理软件的价值在于让大多数的重复性工作可以在短时间内通过系统系统完成,人力资源管理软件覆盖HR日常工作,将线下工作搬到线上工作,比如说员工个人资料的登记和保存,HR可以通过系统中的员工管理模块来维护员工从入职到离职期间的各项资料信息,同时实现线上保存,降低纸质成本。除此之外,还有招聘、薪酬等都可以极大的节约工作流,最后还有每月复杂的考勤只需要系统一键完成即可。因此,人力资源管理软件能够更好的辅助HR管理部门提升日常人事管理工作效率。
 
二、管理系统助力企业实现降本增效
1、省钱
人力资源软件通过岗位规划,工作量分析,人员定编,人力成本的调查、规划、预算、审核,让人力成本更合理,让组织规划更清晰简洁,激发员工潜力,使人力资本投入产生更高效益;通过对培训、福利、激励投入等效益分析,让人力资本投入方向更明确。
2、省事
人力资源软件轻松实现资源整合,信息共享,减少信息传递失真,避免信息孤岛与重复工作,提升企业形象与综合实力,增强员工爱企意识。
3、省力
人力资源软件让人力资源部门从事务工作中解脱出来,参与企业管理与决策,让管理更规范,降低管理风险。
4、省时
提高数据准确及时性,及时发现问题,及时纠正,给决策者准确的依据,让决策更合理。
5、省人
企业人力资源软件提高管理效率,减少事务工作量,事务性工作由系统自动统计分析,节约人手,精简机构。
6、优化管理
企业人力资源软件让管理规范化、标准化、流程化、制度化,规范员工与组织行为,使之成为习惯,塑造优秀的企业文化。
7、提高企业竞争力
通过培训、激励,增强团队创造力与学习力,增强企业凝聚力与员工忠诚度,加强企业核心竞争能力。
8、提高管理水平
企业内外管理的系统化、流程化、科学化、信息化,极大的提高管理工作的执行力和风险防范能力。
 
综上所述,企业通过专业的人力资源软件帮助企业降本增效,从而提升企业市场竞争力。
 
汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的人力资源软件,已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的理效率,降低了人力资源成本。

相关案例查看更多