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目前市场上呈现出了多种多样的HR软件,借助信息化技术,打造新的管理模式,节省精力和时间用于更加重要的职能,进而直接改善企业的生态环境,推动组织的不断进步与发展。 HR软件

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HR软件与OA系统有什么区别

发表时间:2020-10-03 21:51

文章来源:汇通ehr

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目前市场上呈现出了多种多样的HR软件,借助信息化技术,打造新的管理模式,节省精力和时间用于更加重要的职能,进而直接改善企业的生态环境,推动组织的不断进步与发展。HR软件和OA系统在企业中应用非常普遍,但它们之间有什么区别呢?
 

 
其实两者应用的重点不同,HR软件的引入可减少企业人力资源行政的负荷,优化人力资源管理流程,改善人力资源管理部门的服务质量,提供决策支持,帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。绩效考核软件利用各种IT手段和技术,比如互联网、呼叫中心、考勤机、多媒体、各种终端设备等;它必须包括一些核心的人力资源管理业务功能,比如招聘、薪酬管理、培训(或者说在线学习)、绩效管理等;它的使用者,除了一般的HR从业者外,普通员工、经理及总裁都将与HR软件发生相应权限的互动关系。
 
HR软件在使用的时候可以直接通过电脑、手机等不同设备进行操作,而且可以对不同管理人员的设置不一样的权限,这样分工明确,不会造成劳动力浪费,多人同时处理一个工作等问题的出现,能满足公司在降本增效方面的需求。

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