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企业在选型HR软件时会很头疼,都是此类软件,有的几千,有的几万,有的几十万,甚至于百万都有!单纯的品牌溢价,也不可能溢出如此之高!人事软件价格差距如此之大,到底是什么

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是什么决定了HR软件价格的差别?

发表时间:2020-10-09 13:41

文章来源:汇通ehr

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企业在选型HR软件时会很头疼,都是此类软件,有的几千,有的几万,有的几十万,甚至于百万都有!单纯的品牌溢价,也不可能溢出如此之高!人事软件价格差距如此之大,到底是什么决定的呢?


 
1、保准功能、定制开发
 
影响HR软件的价格最重要因素就是软件的功能。不同的软件供应商,研发的功能侧重是不一样的,有的软件功能完善,有的软件却只有几个模块,有的适合制造业,有的适合互联网,有的适合国企事业单位等等。所以针对企业,都会有一定的定制化开发,这个费用也会加进去,这部分会比较贵!
 
2、系的稳定性、安全性
 
HR软件掌握着公司所有人的个人家庭身份住址信息,更有薪资情况,极度保密,一旦外泄会造成严重的后果,所以HR软件的稳定性与安全性至关重要。
 
3、实施周期、售后服务
 
HR软件的价格包括实施费用和售后维保费用,这些都会计入系统价格。实施周期是按照实施天数来进行计费的,实施越长,价格也就会越高。另外,每年的系统维护费用,多是百分之几,对于企业来讲,也不便宜。
 
4、设备成本、维护成本
 
人事软件是要跟硬件结合的,如考勤机、服务器等等,员工、功能越多,软硬件的负荷就越重,设备成本、维护成本的支出也就会越高!
 
5、系统类型及部署方式
 
市面上主要有两种人事软件:租赁saas型和可定制的本地化部署型。Saas型的人事软件一般按照年租赁的收费方式,前期花费少,随着企业使用人数以及使用年限的增加,累计费用。本地化部署的人事软件是是买断型的,一次付费,终身使用,所以前期一次性的花费较大。
两者的本质区别,一个是长期收费,随着人数增加而增加,一个是一次性收费!
 
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