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如今社会云计算、大数据、人工智能等技术带来的科技变革,零售行业也正在被重塑。线上线下零售的融合,线下注重数字化、平台化、场景化体验,线上注重客户交互体验,因此传统

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零售行业应用人事管理软件的好处有哪些?

发表时间:2020-10-12 15:02

文章来源:汇通ehr

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如今社会云计算、大数据、人工智能等技术带来的科技变革,零售行业也正在被重塑。线上线下零售的融合,线下注重数字化、平台化、场景化体验,线上注重客户交互体验,因此传统的零售业人事管理已经落伍,启用专业科学的数字化人事管理软件迫在眉睫。


 
那么,零售行业应用人事管理软件的好处有哪些?一起看看吧!
 
1、人力资源全流程管理应对零售业的“高流动率”
零售行业中最大的群体是门店人员,流动率之高冠绝所有行业,据统计年流动率超过50%。频繁的入职、离职,为总部HR们带来巨大的工作量,大量的文件保存,再加上季节性淡旺季人员的调配支持、兼职、临时工等情况,更是增加了人事管理的难度。
 
人事管理软件对员工从入职到离职的全周期进行流程化处理,包括入职资料填写、离职申请等等。同时将个人信息录入模块向员工开放,由员工自行录入与维护,减轻HR的工作量。
同时,人事管理软件支持一人兼多岗的管理,可将兼职人员、编内人员等自定义分类管理,记录员工所有的异动信息,并自动生成员工档案。
 
2、灵活的考勤排班应对零售业的“周期变化”
零售行业是有淡旺季之分的,再加上所在的线上平台、线下商场、促销活动等周期并不固定,且员工的工作时间也不是固定的,所以零售行业的考勤、排班有其特殊性!HR难以用传统的管理方式及时汇总和反馈。
 
人事管理软件可自动生成灵活化的排班方案,根据淡旺季、促销活动等生成合理且公平的排班方案,支持异常处理及请假、出差、加班、调休、申诉等考勤审批流程,并可自动调整排班方案,保证门店的正常运营。人事管理软件还支持多种打卡方式,如移动端的打卡,可降低考勤的人工和设备成本,考勤报表可实时监控员工的考勤信息,更高效地实现考勤反馈。
 
3、招聘人才建设应对零售业的“创新形势”
线上线下的零售模式,是当前社会发展的趋势,但一线门店人员、客服、售后等人员难以达到这种变化所需的技能,需招聘过程中识别此类人才,工作中培养员工的综合能力,组建相应的人才队伍。
 
人事管理软件打造内外部人才库,内部人才库记录了公司员工所有信息,自动对岗位进行人才匹配,筛选出最合适的人才;外部人才库记录着招聘环节淘汰的候选人等的信息,通过外部匹配,可使用最少的成本实现人才选用。人事管理软件还提供线上培训,不仅可以实现统一培训、实时更新培训内容、可供反复查看的功能,还可自定义考核内容和机制,实现人才与时俱进的同时,为测评创新型人才、做好人才职业规划提供必要的信息。
 
总之,人事管理软件可助力零售业人力资源实现数字化、智能化管理。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的而人事管理软件已得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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