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1、市面上的人力资源系统无法满足企业实际的需求 市场上的人力资源系统软件多为通用标准型的,很多具有二次开发定制的能力,无法针对企业各异的具体问题,即便上线使用了也没法

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为什么很多企业宁愿招人也不使用人力资源系统

发表时间:2020-10-15 14:57

文章来源:汇通ehr

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1、市面上的人力资源系统无法满足企业实际的需求
市场上的人力资源系统软件多为通用标准型的,很多具有二次开发定制的能力,无法针对企业各异的具体问题,即便上线使用了也没法收到显著的成效。
 
2、 企业内部环境导致人力资源系统上线实施有阻碍
国内企业绝大多数是民营企业,其典型特征就是老板一言堂,朝令夕改是最常见的一个现象!
管理流程制度乃至人员,经常处于变化当中,这就造成了人力资源系统实施很难!除非处于一个稳定的制度环境,并且从上到下严格贯彻执行,不然最终只会沦为鸡肋!


 
3、企业的预算有限
需求多,要求高,但是企业预算够吗?其实价格才是决定企业上不上线人力资源软件的最重要主因!企业以追求利润为目的,成本过高还看不出的收益的项目,有几个老板会签字呢?像一套完成的人力资源软件,横跨几万、十几万、几十万、上百万,究竟怎么选,还是看企业预算!
 
4、对SaaS化的人力资源系统软件的接受不高
人力资源软件分为本地部署、SAAS化云端部署两种,本地化部署偏向传统,价格贵,虽然软件功能专业,安全稳定性高,支持二次开发,但是价格贵,很多企业消费不起!SaaS作为人力资源软件的新型模式,通过云端部署,租用软件提供商的一系列软件服务,可以有效帮助中小企业缩小与大型企业之间的技术差距,价格便宜,但是很多企业还是心有疑虑:担心软件没有传统软件成熟;担心数据和网络安全性得不到保障,容易发生数据泄露、丢失和盗用;担心SaaS软件定制技术不够成熟,以及多租户的架构难以保障数据的独立性与完整性等问题。
 
其实人力资源系统软件经过这么多年的发展,已经很成熟了,企业可以结合自己的实际需求、预算等等,选择性价比高、口碑好、服务好的供应商!
 
汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的人力资源系统已得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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