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如今的市场环境是众多企业你争我夺的惨烈厮杀,稍不注意就会被超越,如何改善企业的生存环境,提高管理效率,从而增强企业的市场竞争力,成为了每个企业的难题。人事系统作为

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人事系统软件选型为什么要重视技术实施团队?

发表时间:2020-10-16 13:45

文章来源:汇通ehr

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如今的市场环境是众多企业你争我夺的惨烈厮杀,稍不注意就会被超越,如何改善企业的生存环境,提高管理效率,从而增强企业的市场竞争力,成为了每个企业的难题。人事系统作为信息化建设的第一步,成功成为了当前企业普遍重视的信息化手段。


 
人事系统,也被叫做人力资源软件,hr软件等等,市面上的此类厂家非常之多,选择起来非常困难。诸如功能、价格、售后、服务等等,都是需要考虑的方面,今天就跟随汇通科技小编一起看看:人事系统选型为什么需要重视技术实施团队呢?
 
1、人事系统售后服务
事实上,企业的人事系统在实施完成后,还需要试运行一段时间,随后才是正式上线,而无论什么阶段,BUG问题、技术问题、使用问题、设置问题等等都是常见的,这就需要厂商能够迅速做出反应。所以,企业在选择人力资源软件时要重视技术实施团队,保障后期厂商快速对问题进行响应,从而来保障软件的稳定正常运营。
 
2、人事系统优化升级
  随着企业的不断发展,其人力资源方面的政策肯定会改变,所以原有的人事系统不一定能完全满足企业的发展需求,而技术实施团队好的人力资源软件厂商会随着进行优化升级,如企业员工的个税,逐年调整,因此系统要对应升级!也就是因为这个,企业在选型过程中注重厂商的技术实施团队是有利于企业人力资源管理的长期发展的。
 
3、人事系统数据安全
  数据安全在企业信息化中具有重要作用,近年来各种勒索病毒或者是恶意攻击都严重威胁着企业的数据安全。数据对于企业来讲,是发展的基础,也是决策的关键,一旦数据泄露,不可避免会对企业产生冲击。因此,企业在进行人力资源软件选型时,一定要重视技术实施团队,注重产品数据安全。
 
4、系统对接能力
  人事系统只是企业管理软件的一种,很多企业会跟其它管理工具对接,构建统一的管理平台,如OA、CRM、ERP等等,这就要求了软件厂商的系统对接能力。所以,企业在进行人力资源软件选型时,一定要重视厂商的技术实施团队,保证企业内部系统数据的快速打通,同时也能保证各类数据调取时的稳定性。
 
综上,技术实施团队是企业进行人力资源软件选型中的重要因素,它能保证企业人力资源管理信息化建设的稳步推进,也能帮助企业适应时代的变化,从而更好地发展。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的人力资源软件已得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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