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人力资源软件作为企业信息化的重要工具,受到众多企业的追捧。然而许多企业在选择 人力资源软件 时会遇到麻烦,市面上大几十家企业,每个都说自己专业,能解决需求问题,到底该

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人力资源软件选择的6个参考!

发表时间:2020-10-19 14:16

文章来源:汇通ehr

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人力资源软件作为企业信息化的重要工具,受到众多企业的追捧。然而许多企业在选择人力资源软件时会遇到麻烦,市面上大几十家企业,每个都说自己专业,能解决需求问题,到底该怎么分辨呢?一起看看吧!


 
1、看人力资源软件品牌
 
从人力资源软件品牌来看,如peoplesoft,Workday,Kronos等外资品牌,技术力量雄厚,产品功能齐全,实施速度快,当然价格不便宜!如汇通科技,万古,宏景,朗新,嘉扬,i人事等等,是国内人力资源软件研发较为成熟的企业,可以多做对比,选择性价比高的。
 
2、看人力资源软件的优势
 
每个软件厂商都有自己擅长的行业和企业,只有在这个行业真正深入细致,才能真正解决企业的实际需求,因此企业要看软件厂商的客户案例或演示,分辨人力资源软件的优劣势,适合哪类行业哪类企业!
 
3、看人力资源软件的功能
功能是否完善,是否可以灵活设置,是否操作简单,是否体验好,是否支持二次开发,是何种部署方式,对接拓展是否良好等等,都是需要考虑的功能项!
 
4、看人力资源软件的演示
 
人力资源软件,也称hr软件、ehr软件等等,演示是很重要的一项工作!demo database或者在线试用,建议有经验的HR要掌握主动权,结合企业需求,看厂商能否在软件上实现,现场提出问题,现场解决,考察产品的真实功能。
 
5、看人力资源软件厂家经验
  有多少客户案例,多少实施成功经验,多少技术实施团队人员,系统是否稳定安全,能都安企上线交付,这是考察系统厂家的!
 
6、看人力资源软件的售后
 
人力资源软件的售后服务,如上门问题处理、员工操作培训等等,一旦软件出现故障,可以在第一时间解决。
 
以上6个方面是企业选择人力资源软件的重要指标。汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的人力资源软件已得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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