4000-706-900

hr软件 人力资源软件 hr系统

新闻

HR软件发展迅速,在国内已有一二十年的发展,而随着经济、科技的迅猛发展,很多企业都面临着系统更换的问题。那么企业更换HR软件需要注意哪些问题呢?一起看看吧! 1、确定更换

您当前位置>主页 > 新闻 > 行业资讯 >

企业更换HR软件需要注意哪些问题?

发表时间:2020-10-20 10:45

文章来源:汇通ehr

浏览次数:

HR软件发展迅速,在国内已有一二十年的发展,而随着经济、科技的迅猛发展,很多企业都面临着系统更换的问题。那么企业更换HR软件需要注意哪些问题呢?一起看看吧!


 
1、确定更换HR软件的时间及成本
明确好转换数据、个性化表单设置以及员工培训的流程,了解清楚HR软件更换过渡的成本和所需时间。
 
2、选择培训好的供应商
企业之所以更换人事软件,主要原因是系统已经无法满足企业需求,严重滞后发展,就算升级换代后,也很难解决企业的问题!而任何软件的更换都会有熟悉、学习、转变的过程,这是需要时间的,这一切都依赖于HR软件供应商提供高质量的培训。
 
3、衡量成本,确定付费模式
本地部署的HR软件,是一次性付费,然后每年会收一个售后服务费,如说系统维护、升级、功能扩展等。saas型的人事软件,则多为按月或者按年收费。短期看,本地部署贵;长远看,SAAS贵!
 
4、多选型对比
任何市场,总是先入为主,人力资源行业也不例外。很多企业喜欢老的供应商,殊不知,时代在发展中,科技在进步,HR软件要多对比几家,选型性价比高,真正能帮助企业的。
勇于创新的HR软件品牌在保证系统稳定安全的同时,还能够开发更多功能而且也会在系统的设计上更注重流畅性、便捷性和人性化,同时新型的人事软件的用户体验往往也会更佳。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的人事软件已得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高企业的管理效率,降低了人力资源成本。

相关案例查看更多