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如今企业追求信息化管理,各种办公软件不断引进,如OA、ERP、CRM、eHR等等,今天就一起来讨论讨论, 人事管理软件 究竟有什么价值?企业应该如何判断? 1、人事管理软件引入企业后

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企业应该如何判断人事管理软件是否有价值?

发表时间:2020-10-21 14:57

文章来源:汇通ehr

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如今企业追求信息化管理,各种办公软件不断引进,如OA、ERP、CRM、eHR等等,今天就一起来讨论讨论,人事管理软件究竟有什么价值?企业应该如何判断?


 
1、人事管理软件引入企业后,第一个判断的就是人事管理软件是不是提高了工作的效率,工作是不是省事了?人事管理软件是全员使用的软件,只是每个员工的权限是不一样的,而使用的模块和权限并不影响判断,反而可以使系统的价值判断更为全面和客观。所以若是人事管理软件能提高人力资源管理效率,那系统便是有价值的。
 
2、要从人才的挖掘与培养上去看!人才的挖掘主要体现在对于企业需求人才的判断,企业需要看系统是否协助了招聘事务或者是培养到了合适的人才。另外,eHR软件是否能够预估到企业未来需要哪方面的人才以及企业当下缺乏哪方面哪类型的人才,同时系统是否能够在培养这方面人才上面起到重要作用。
 
3、人事管理软件能够积累和采集企业在人力资源管理方面的数据,目的则是通过对这些数据进行分析,从而得出相对应的结果,以此帮助管理层更好地规划企业的规则以及未来企业的运营策略,这也是判断企业eHR软件是否有价值的关键依据。
 
4、人事管理软件是“用之于民”的软件,只有员工都说好的系统才是真的好。eHR软件其实包括了日常考勤签到、薪资管理等功能,所以,每个员工都是可以对具体使用的系统给出使用体验和评价的。
 
综上,判断人事管理软件是否有价值是企业必须自觉自主去做的,因为如果长期使用的eHR软件是无价值的,那将是一件既浪费时间也浪费精力的事情。
 
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