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人力资源管理的六大模块主要是指企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面,涉及企业人力资源管理的各个方面, 人力资源管

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人力资源管理软件有哪些核心功能?

发表时间:2020-10-23 11:10

文章来源:汇通ehr

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人力资源管理的六大模块主要是指企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面,涉及企业人力资源管理的各个方面,人力资源管理软件要想满足六大模块的管理,需要涵盖以下管理功能:


 
1、人力资源规划
 
人力资源规划是对企业的人力资源现状进行分析,是要结合企业的发展需求进行人力资源规划,明确企业发展战略所需要的人员岗位与职责。其主要涉及组织管理功能模块,组织模块可协助优化企业组织架构和岗位设置,提供多种组织架构图,有效管理企业的组织架构。
 
2、招聘与配置
 
招聘与配置是针对上一轮人力资源规划的承接,主要是跟据企业人力资源规划进行人员的招聘和选拔,将合适的人才配备到对应岗位。其主要涉及人力资源管理软件招聘管理功能模块,招聘模块可实现招聘渠道的统一管理,可实现招聘职位一键发布,应聘简历一键下载,简历资源统一管理、人才档案永久留存,协助企业建立自身人才库,还可对招聘渠道进行成本管控,提升招聘成效。
 
3、培训与开发
 
培训与开发是企业针对性的对员工进行一些职能培训,让其可快速成长,成为企业组织的核心人才。其主要涉及人力资源管理软件培训管理模块,培训管理模块支持多端平台,可为员工带来碎片化的移动学习,而且可按需制订独立培训计划,规划员工成长路线,推动员工的持续成长,可帮助企业培训更多优秀人才。
 
4、绩效管理
 
绩效管理的目的是让员工发挥自己的价值,还能拿到对应的回报。其主要涉及人力资源管理软件绩效管理功能模块,绩效模块可按照企业实际的情况来设定绩效考核方案,系统支持各种类型的绩效考核方案,提供固定/弹性考评项,通过不同考核方案激励员工成长,考核过程对关键事件和数据进行实时跟踪,审核修正考核结果,考评结果可以作为员工晋升、提整薪酬的依据。
 
5、薪酬福利管理
 
薪酬福利是非常重要的部分,一套合理的薪酬制度,不仅能对员工产生激励作用,提高工作积极性,还能提高企业竞争力,吸引外部的人才加入。其主要涉及人力资源管理软件薪酬管理功能模块,薪酬系统可为企业提供不同的薪酬方案,并为组织中的所有员工分配量身定制的薪酬方案,可联动考勤、绩效、社保等数据,实现员工薪资的一键准确计算。
 
6、劳动关系管理
 
劳动关系管理是确保劳动合同签订双方的权益都是受法律保护、不可侵犯。其主要涉及人力资源管理软件员工管理模块,员工管理系统可以实现员工全任职周期的记录管理,将员工的基础信息、员工类型状态、员工劳动合同,以及员工入职、转正、调动、职位升降、离职等业务落实到信息平台中,在有效保障双方利益同时,减轻HR行政事务工作。
 
人力资源管理软件涵盖人力资源六大模块的管理,从企业规划招聘到人才入职培养,再到人才考核激励及其他方面,为企业提供了全面的信息化管理方式,协助企业实现管理的有序化、集成化和自动化!
 
汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的人力资源管理软件已得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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