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不同企业在人力资源管理需求的情况有所差异,所以企业选型过程要综合评估各方面情况,那ehr软件选型有哪些重要指标? 1、功能应用 ehr软件 涉及的功能模块十分全面,但是功能的选

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ehr软件选型有哪些重要指标?

发表时间:2020-10-23 11:13

文章来源:汇通ehr

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不同企业在人力资源管理需求的情况有所差异,所以企业选型过程要综合评估各方面情况,那ehr软件选型有哪些重要指标?
 
1、功能应用
ehr软件涉及的功能模块十分全面,但是功能的选择对系统价格有较大影响,初次应用过程不建议企业追求大而全的功能,而是先从人事、考勤、薪酬、审批等这些满足企业基本事务需求的功能模块做起,后续再逐渐向招聘、绩效、培训等功能进阶,而移动端、员工自助平台亦可考虑选择。
 
2、价格费用
价格肯定是企业HR系统选型十分重要的因素,一般来说ehr软件的价格组成包含软件费用(功能模块、接口、用户数等都会影响费用价格)、软件实施的费用、定制开发费用、每年的维护服务费。还有Saas软件价格体系和本地化部署的不一样,其是采用每年租赁的形式进行收费。


 
3、扩展性
目前很多企业都有一定的信息化基础,有在使用OA、ERP等一些管理软件,或是在使用钉钉、企业微信,所以企业要关注软件的扩展能力,能否与使用的软件系统进行对接使用,还要考虑软件后续能否根据企业情况扩展开发新的功能应用。
 
4、易用性
ehr软件是为了提升企业员工的工作效率,若是软件的功能应用复杂,使用体验差的情况,不仅员工上手门槛较高,繁琐的使用体验会导致员工的抵触,从而影响软件的应用的推进,所以选型过程需要注重简单易用。
 
5、安全稳定性
ehr软件的安全稳定性十分重要,当企业将所有的管理事务落实到系统运行中时,一旦系统出现运行故障或是报错,就会导致企业很多事务出现停滞的情况。同时安全性亦十分重要,数据信息是企业的机密资料,如果数据泄露丢失不仅要花费较长时间重新录入,同时还会给企业造成造成较大影响,所以这方面同样需要关注。
 
6、实施成功率
ehr软件不同于其他的系统软件,其需要企业管理需求紧密结合起来,这就要求实施团体具备很好的IT技术能力、项目管理能力、丰富的项目经验,所以企业选择过程尽量选择经验丰富的HR系统厂商,最好是具备同行业领域的成功实施经验。
 
以上是企业在进行ehr选型过程需要关注的几个重要指标,合适的HR系统才能帮助企业进一步挖掘人力资源的价值!
 
汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的ehr软件已得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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