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一、企业背景与需求痛点 整理归纳出企业的发展状况、发展结算及需解决的问题,通过这些来总结企业的需求,包括短期需求、中期需求及长远需求! 二、选型目标 产品架构目标:人

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人事管理软件选型经验分享!

发表时间:2020-10-27 11:49

文章来源:汇通ehr

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一、企业背景与需求痛点
整理归纳出企业的发展状况、发展结算及需解决的问题,通过这些来总结企业的需求,包括短期需求、中期需求及长远需求!
 
二、选型目标
产品架构目标:人事管理软件成熟稳定,既有标准化功能,又要有个性化定制能力,同时灵活性和扩展性要兼具,配置化程度高,还要与时俱进,不要那种一打开界面就是很陈旧的系统。
功能使用目标:人事管理软件操作简捷,易上手,体验要好,核心业务功能都要覆盖到,数据能够打通,流程在线流转,自动化程度高,报表功能要强大,最好能有BI智能报表。
厂商品牌目标:专业ehr厂商,要有成熟的标杆案例,有相关资质,有优质的服务实施体系,问题响应及时,满足各项业务需求。
 
二、选型过程
主要分为2个阶段:
第一阶段为人事管理软件的厂商筛选评估,结合选型目标,从系统架构、产品功能、技术服务及价格口碑等四个方面进行调研。
 
第二阶段为产品方案演示,公司IT部门、人力业务部门及相关领导一同参与,并对各厂商进行评估打分。
 
三、实施部署
人事管理软件的实施上线是一个系统性的工作,周期长,难免有问题和阻碍,因此项目小组要肩负起跨公司、跨部门的协作责任,取得领导的支持,按规范进行工作!

 
人事管理软件产品目前市面上有各种各样的厂商,并没有特别说谁好谁坏,关键是看是否合你的公司,真正能匹配你的需求,也不用一味追求大品牌,看谁的推广多,还是要看产品。
 
汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的人事管理软件已得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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