4000-706-900

hr软件 人力资源软件 hr系统

新闻

人力资源管理可提升企业效益,这是公认的,所以HR人力资源软件越来越受企业的欢迎与认可!HR人力资源软件项目对企业非常重要,且需投入的时间、精力、资金等都较大,故企业选型

您当前位置>主页 > 新闻 > 行业资讯 >

HR人力资源软件选型要避免那些误区?

发表时间:2020-11-05 16:54

文章来源:汇通ehr

浏览次数:

人力资源管理可提升企业效益,这是公认的,所以HR人力资源软件越来越受企业的欢迎与认可!HR人力资源软件项目对企业非常重要,且需投入的时间、精力、资金等都较大,故企业选型上线要特别慎重!
 
目前市面上的HR人力资源软件数量繁杂,统计下来近百种之多,选型十分困难,所以企业在面对众多选择时,一定要避免以下这些问题!


 
1、不遵从企业实际需求
 
整理需求清单是企业进行HR人力资源软件选型前必须的一步!但实际很多企业是没有这方面的经验,需求不清晰,整理不全面,这都会影响最终的选择!
 
需求清单的整理是细致而严谨的,要充分考虑运用场景,明确企业管理问题,理清切实需要的功能需求,还要列出企业目前的情况概述、建设目标、技术要求等方面,明确的需求才能为后续选型提供方向。
 
 
2、盲目追求大而全
 
很多企业在HR人力资源软件选型过程中,往往想一次将系统的所有功能模块全上,且牌子越知名越好,其实这种想法不明智!不结合自身的实际需求,盲目选择追求大品牌和全功能,后果往往是系统水土不服,浪费了大量的成本,造成资源的浪费。
 
 
3、企业真实现状
 
HR人力资源软件的目的是减轻员工负担,提升工作效率的,若系统的应用需要企业大幅改变业务流程、管理制度等,或是所选功能根本用不上,这样会导致使用人员与新的HR人力资源软件之间的“磨合阵痛期”十分漫长,管理效率不升反降。如国内众多的民企,采用的是老板一言堂式管理,朝令夕改是常态,这种采用系统,是很难有效果的!所以要认清企业现状,不能盲目选型上线!
 
市场上的人力资源HR人力资源软件选择众多,其产品功能各有千秋,企业必须树立正确的系统选型观念,根据实际需求进行合适选择,正确有序推进企业的人力资源信息化改革。
 
汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的HR人力资源软件已得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高企业的管理效率,降低了人力资源成本。

相关案例查看更多