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企业的人力资源信息化管理,已经是当下的潮流,但凡有点规模的企业,均会有采购人事管理软件的想法!但是市面上人事管理软件很多,价格千差万别,很多企业对此也是两眼一抹黑

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人事管理软件报价包含哪几部分?怎么算出来的

发表时间:2020-11-06 14:48

文章来源:汇通ehr

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企业的人力资源信息化管理,已经是当下的潮流,但凡有点规模的企业,均会有采购人事管理软件的想法!但是市面上人事管理软件很多,价格千差万别,很多企业对此也是两眼一抹黑,完全不明白这里面的价格水有多深!
 
今天就跟随汇通ehr小编一起看看:人事管理软件报价包含哪几部分?怎么算出来的?


 
1、功能模块费用
这是人事管理软件最重要的价格部分!众多周知,人事管理软件也称人力资源管理系统、人事管理系统,所以其涵盖组织、人事、考勤、薪酬、绩效、培训、招聘、员工关系、职业发展等人力资源管理的各个方面!现在人力资源系统的厂商一般做法是给每个模块定价,最终根据客户所需求的功能模块数量进行核算总价。
 
2、开发定制费用
现在市面是人事管理软件基本上都是标准化系统,其拥有的功能模块基本上可以满足大部分企业的常规需求,但是每家企业都有其特殊性,如考勤制度、薪资制度、管理制度、流程规范等等皆有所不同,标准化系统很难应用,这时候就需要对具体的功能模块进行二次开发,而定制开发的费用是很高,按天计数的。因此如果企业功能需求复杂,定制开发费用也将是一个大头!
 
3、实施费用
人事管理软件作为一个软件产品,还需要安装部署,如服务器和系统、导入数据、设置算法、跑通业务逻辑、系统使用培训等等,需要专业的实施人员上门实施,这也会产生费用成本,按人天数进行计算,且实施是有概率失败的,所以专业有经验的实施团队很重要。
 
4、维保费用
SAAS系统是租赁性质的,每年都要付费,暂且不表!本地化部署的人事管理软件是一次购买永久使用,但是人事管理软件在长期的使用过程中,总会出现各种问题如需求变化需要重新设置、错误操作的问题、系统故障问题等等,这时都是人力资源系统的售后团队提供技术支持,一般都会采取按年收取维护费的形式。当然如果企业自身有条件,这部分维保费用可以取消!
 
人事管理软件的费用总价一般是几万、几十万、几百万均有,具体价格还是要根据企业需求相结合进行核算的!
 
汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的人事管理软件已得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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