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成功的企业都有相似性,失败的企业则有各种各样的问题,鉴于此,小编搜集整理了企业人力资源管理中最常见的问题,一起看看吧: 1、效率低 这个是企业最常见的问题,企业越大越

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HR软件怎样解决企业管理的痛点?

发表时间:2020-11-06 14:55

文章来源:汇通ehr

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成功的企业都有相似性,失败的企业则有各种各样的问题,鉴于此,小编搜集整理了企业人力资源管理中最常见的问题,一起看看吧:
 
1、效率低
这个是企业最常见的问题,企业越大越常见,因为管理模式跟不上企业发展的规模!都知道人越多,管理越难,为什么呢?人多,就复杂了,内耗就会加大,若没有一套完善的管理制度,那么管理部门就会耗费大量的时间在事务性工作上,毫无价值!比如一个简单的申请,可能需要层层找领导审批,这就是效率极低的典型表现!
 
2、管理混乱
这个也是企业最常见的问题,究其原因是指职责划分不清,在民企、国企里非常常见,领导一言堂、随意指派、朝令夕改是最常见的情况,这会让基层员工无所适从!无规矩不成方圆,人力资源管理流程必须要有一定的规范性。
 
3、信息隔离
在有一定规模的企业里,信息隔离很常见,美其名曰公司机密!很多需要跨部门的工作,都需要层层上报批准,再加上企业里有很多的办公工具,如钉钉、ERP、CRM、OA等等,没有实现数据的共享,协同配合办公基本上没有可能。
 
4、缺乏规划
缺乏长远的目光,缺乏前瞻性的规划及布局,凭借经验做出决策,很难有效落地执行。


 
解决方法:
 
采用HR软件,可以有效解决企业人事、薪酬、考勤、招聘等全方面事务管理问题,可以帮助企业优化业务流程、梳理组织结构、建立规范的管理制度、大数据指导战略决策,实现管理上的转型升级。
 
信息化是现代企业人力资源管理的必然趋势,HR软件能够推动企业人力资源管理向精细化、高效化、智能化的转变,更好地提升企业的管理效益。
 
汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的HR软件已得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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