4000-706-900

hr软件 人力资源软件 hr系统

新闻

行业皆有不同,每个行业都有自身的特点属性,其人力资源管理模式天差万别,通用型的 HR软件很难满足不同企业的独特需求,那厂商是如何实现这种呢? 1、提供多配置选项及定制开发

您当前位置>主页 > 新闻 > 行业资讯 >

HR软件是怎样实现不同行业需求的?

发表时间:2020-11-08 08:57

文章来源:汇通ehr

浏览次数:

行业皆有不同,每个行业都有自身的特点属性,其人力资源管理模式天差万别,通用型的 HR软件很难满足不同企业的独特需求,那厂商是如何实现这种呢?


 
1、提供多配置选项及定制开发
 
HR软件要想满足不同行业、不同企业的业务需求,齐全的功能模块是首要!而后则是每个功能点提供尽可能多的配置选项,再支持定制二次开发,在实施过程中结合企业的流程、制度灵活设置,从而使系统软件契合企业。
 
2、不同行业的经验
 
这是考验HR软件厂商的实力,如传统制造业更重视事务管理方面;连锁行业由于门店、班次众多,其对考勤排班、薪资提成、集中管控等方面更为关注;互联网、IT等新兴行业,更为关注人才建设、人力资本方面等等!所以厂商要熟悉各行业典型企业需求,完善HR软件。
 
3、产品更新迭代
 
市场环境时动态变化的,HR系统必须时刻适应变化,不能一成不变,所以HR系统要时常更新迭代,更新完善原有模块的功能应用,结合不同行业的特点应用开发新的功能,更好地满足不同领域企业需求。
 
HR软件上线的目标是实现企业管理制度化、制度流程化、流程表单化、表单数字化,提升管理效益。汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的HR系统已得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高企业的管理效率,降低了人力资源成本。

相关案例查看更多