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计薪天数,简而言之就是指计算薪酬的有效天数,也称为制度计薪日。具体的计算方法如下:每周周末的2天是不计算在计薪天数里,一年365天,按照52(365752.1)个星期来算,因此一年

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2020年10月份的计薪天数是多少?

发表时间:2020-11-09 13:54

文章来源:汇通ehr

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计薪天数,简而言之就是指计算薪酬的有效天数,也称为制度计薪日。具体的计算方法如下:每周周末的2天是不计算在计薪天数里,一年365天,按照52(365÷7≈52.1)个星期来算,因此一年的计薪天数就是: 365-52×2=261(天)。
 
如五一、国庆等假期,是带薪假期,企业是要支付工资的,因此要计算在计薪天数里,这样一来的带薪假期一共是11天(年休假,也是带薪!)
 
企业通常都是按月来发工资,因此用一年的计薪天数除以12,就可以得到每个月的计薪天数就是: 261÷12=21.75(天)。 但具体到每个月份,由于每个月天数的长短不一和法定假日的安排的缘故,所以这个计薪天数是有变化的。
 
今年的中秋国庆双节同天,因此国家人力资源部早就宣布这个月的法定节假日是四天,也就是10月1~4日都是需要计薪的。虽然5日~8日也是放假,都是不算在计薪天数里面。10月10日虽然是星期六,但这天是需要补班,也是要纳入计薪的天数里面。因此,整个10月份的计薪天数如下图所示。
 
具体10月份需要计薪的日子分别是:10月1日、2日、3日、4日、9日、10日、12日、13日、14日、15日、16日、19日、20日、21日、22日、23日、26日、27日、28日、29日、30日,合计起来一共是21天。
 
相比2019年10月份22天的计薪天数,今年10月份的还少了一天。这里要说明一下,计薪天数指的是要计算工资的天数,而不一定等于实际的应出勤天数,这两者的区别大家一定要搞清楚了。
 
计薪天数往往包含了国家法定节假日,因此一般来讲计薪天数≥应出勤天数。一般来说,21.75我们通常用在加班费和离职补偿的计算之中。
 
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