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虽然当下社会科技很先进,但是很多传统企业依然采用非常落后的管理方式人工!这给人事部门带来了诸多问题,尤其是劳动密集型的企业,管理起来困难重重。今天就跟随汇通科技小

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传统企业为什么需要人力资源软件?

发表时间:2020-11-12 13:14

文章来源:汇通ehr

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虽然当下社会科技很先进,但是很多传统企业依然采用非常落后的管理方式——人工!这给人事部门带来了诸多问题,尤其是劳动密集型的企业,管理起来困难重重。今天就跟随汇通科技小编一起看看,传统企业为什么需要人力资源软件


 
1、错误问题
 
人总会犯错误,这是不可避免的一件事。但是在人力资源管理中,错一点就会引起众多的错误,涉及到薪资、绩效等等,最终影响到工资收入,且这种错误补救也需要费时费力,增加很多不必要的成本,员工的体验非常差。
 
2、效率问题
 
这在中大型企业尤其是工厂里最常见,先是各种人事数据,如员工入职、离职、异动、考勤、请假、调班、排班、薪资、绩效考核、培训等数据,再是流程复杂缓慢,HR和员工每天沉寂在各种琐事里!如果采用HR系统,这些数据流程都可以在线完成,如考勤、薪资、排版等等,只要设置好公式条件,一键即可完成,员工查询自己的信息、审批等也都在可以在线一目了然,大大提高了工作效率!
 
3、分析问题
 
人事管理的分析是需要大量的数据辅助支持的,人工管理时代,数据都是纸质或excel保存,分析是很难得,费时费力,且不够关联不够准确!HR软件拥有多种维度多种图标的分析,满足企业报告分析的需求!
 
因此,现代企业纷纷采用高效的HR软件,帮助人力资源部门减少手工人为错误,提高人事工作效率和准确率。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的HR软件已得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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