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企业上线hr系统的目的是改善企业人力资源管理效益,保障企业快速稳定的长期发展,但期望与现实总有偏差!今天就由汇通科技小编简单介绍:制约hr系统使用效果的因素有哪些? 1、

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制约hr系统使用效果的因素有哪些?

发表时间:2020-11-19 10:55

文章来源:汇通ehr

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企业上线hr系统的目的是改善企业人力资源管理效益,保障企业快速稳定的长期发展,但期望与现实总有偏差!今天就由汇通科技小编简单介绍:制约hr系统使用效果的因素有哪些?


 
1、hr系统无法解决企业实际需求
 
hr系统的功能十分全面,涵盖人力资源全部模块功能,但是企业一般出于成本预算的考虑,仅选取部分功能,随着企业的发展、员工规模和业务的扩展,原有的系统模块无法完全满足企业实际需求,这就需要人工来辅助弥补了,系统的提高效率优势,荡然无存!
 
2、hr系统使用操作不人性化
 
hr系统的自动化处理和流程缩减实现事务的简化,员工通过系统的简易操作即可完成事务工作的处理,这样就可以有效提升企业运作效率。如果hr系统使用操作难度高、流程繁杂、设置不合理、不人性化,那干嘛花费这么高的成本添麻烦呢?
 
3、hr系统的安全稳定性
 
HR软件的安全稳定性是企业最为看重的,信息化在线办公管理时代,一旦软件出现故障,便会造成公司正常运营受到干扰,损失很大。
 
4、hr系统厂商的售后服务
 
HR软件厂商是否提供全面的售后培训,且软件在长期使用过程容易遇到一些故障问题,能否及时=解决,这都制约了hr系统的使用效果!
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的hr系统已得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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