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HR软件有调研、开发、实施等阶段,项目周期很长,每一块都有众多的工作要做!如ehr的实施方面,涉及需求调研、需求分析、实施计划、系统配置、数据导入、试运行、员工培训等众多

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HR软件最重要的三个实施应用!

发表时间:2020-11-23 14:43

文章来源:汇通ehr

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HR软件有调研、开发、实施等阶段,项目周期很长,每一块都有众多的工作要做!如ehr的实施方面,涉及需求调研、需求分析、实施计划、系统配置、数据导入、试运行、员工培训等众多方面,而且整个过程要尝试和企业双方积极配合,稍有差池都会影响项目的进度和成败,一般是采取统一规划、分阶段实施的策略,可划分三个阶段!


 
1、基础模块
 
现实中很多企业也都没有完成信息化管理的假设,再加上变革中员工的不配合不实用,ehr很难开展顺利上线,所以HR软件实施第一阶段从基础人事、组织、考勤、薪酬等基础事务管理模块着手,解决工作效率问题,简化事务,提高人力资源的工作效率。
 
2、战略管理模块
 
事务管理为HR软件最基础的应用,下一步就是要帮助企业战略管理的落地,这时就可以规划招聘、绩效、培训等战略管理模块,帮助企业进一步挖掘人才、建立专属人才库、建立绩效考核体系,协助进行人才培养、人才梯队建设,让企业向战略型人力资源管理转型。
 
3、人力资本管理
 
从职业生涯规划、人力资源成本评估、人力资源战略决策等几个方面入手,通过ehr软件对人力资源的优化配置,激发员工的积极性和创造性,提高生产率和经济效益,推动企业发展。
 
人力资源管理对于企业生存与长远发展有着重要影响,需要专业化的HR软件进行协助!汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的HR软件已得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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