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制造企业是国民经济的重中之重,但是其特点也很明显,规模大、员工多、班次多、流动率高、业务生产线多等等,这些都是人力资源管理的难题,HR部门压力会非常大,尤其是人数达到

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hr人力资源软件需要解决哪些制造企业管理痛点?

发表时间:2020-11-23 14:39

文章来源:汇通ehr

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制造企业是国民经济的重中之重,但是其特点也很明显,规模大、员工多、班次多、流动率高、业务生产线多等等,这些都是人力资源管理的难题,HR部门压力会非常大,尤其是人数达到数千、数万以上,十分需要hr人力资源软件来进行统一的信息化管理!
 
今天,就跟随汇通科技小编一起看看:hr人力资源软件需要解决哪些制造企业管理痛点?


 
痛点一:人员众多,管理复杂,不精确
 
制造业基本上都是劳动密集型企业,大量的员工使企的业考勤、薪酬管理难度大增,人工核算需大量的时间和人员,且还容易出现错漏,所以没到发工资事情,工厂也是最乱、矛盾最多的时候。hr人力资源软件,可简化常规事务工作,流程化地进行管理,提高准确度效率。
 
痛点二:效率低下,人才价值无体现
 
传统的管理方式,人力资源部门主要时间精力都在繁琐事务性工作上,诸如人力资源规划、员工能力开发、职业生涯设计等很少涉及,不利于企业人才竞争的长远发展。hr人力资源软件需要解决的就是提高繁琐事务性工作效率,让HR们做更有意义的人才方面工作。
 
痛点三:分公司难以统一管理
 
现在纯工厂型企业很少了,制造型企业多为集团企业,较多的分厂、分公司,但是很多公司在管理制度、使用系统上亦有所差异,各个小系统独立计算,这就导致总部难以对分公司进行有效统一的管理。所以hr人力资源软件要解决总部对分公司进行集中统一管理的痛点!
 
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