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人力资源管理的数字化、信息化是企业发展的趋势,再加上市场环境的竞争日趋恶劣也迫使企业主动改善管理,以达到降本增效的目的,这也是HR软件受到众多追捧的主因! 企业在HR软

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HR软件的需求整理分析应该怎么做?HR须知!

发表时间:2020-11-26 13:12

文章来源:汇通ehr

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人力资源管理的数字化、信息化是企业发展的趋势,再加上市场环境的竞争日趋恶劣也迫使企业主动改善管理,以达到降本增效的目的,这也是HR软件受到众多追捧的主因!
 
企业在HR软件选型中,如果明确自己的需求,选型则会事半功倍,因此选型前期的需求整理至关重要!今天就跟随汇通科技小编一起看看:HR软件的需求整理分析应该怎么做?HR须知!


 
1、企业实际情况梳理
 
不同行业、不同企业都有自己的管理特色,因此HR在选型前,要梳理好企业行业的特点,了解企业的规模、面临的管理现状、需要解决的管理难题、明确项目的目标等等,将这些情况让eHR供应商快速了解,从而节省选型的比对时间。
 
2、需要HR软件解决的问题
 
HR软件涵盖人力资源的方方面面,有很多功能模块及细分,所以需求分析中企业要明确自身实际需要解决的问题,对应的所需要的具体功能应用,有利于eHR供应商准确报价对比。
 
3、公司的硬性要求
 
现在贸易环境恶劣,有些公司在贸易受限名单,有些公司有系统软件的安全级别要求,有些公司要求对供应商规模有要求,还有些对程序语言环境对接有要求等等,这些都是公司的硬性条件,必须列明,以此先排除一遍不符的eHR供应商!
 
明确的需求分析可以大大缩短企业的选型周期,降低选型风险和成本,是HR软件选型前的重点!汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的HR软件已得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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