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人力资源管理软件选型,对企业来说非常困难,因为国内这方面的 hr软件 非常之多,质量参差不齐,很难分辨!这时候很多企业就会看充斥网络的各种排名,只是这种排名准确吗?一起

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人力资源管理软件排行如何对待?

发表时间:2021-01-18 17:20

文章来源:汇通ehr

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 人力资源管理软件选型,对企业来说非常困难,因为国内这方面的hr软件非常之多,质量参差不齐,很难分辨!这时候很多企业就会看充斥网络的各种排名,只是这种排名准确吗?一起看看吧!


 
1、排名多对比
人力资源管理软件目前行业没有统一的标准,所以网上的排名很多都不是权威的,仅供参考而已!在看人力资源管理软件排行的时候,不仅仅要看排名,还要考虑多种因素,全面考察产品,如功能是否完善、软件是否稳定、软件安全性如何、用户使用体验如何等等,多对比一下。
 
2、排行不重要
企业所处的行业不同,需求不同,别人觉得好用的,你的企业未必适用,甚至完全不能用,所以网上的排行水分有多大,你懂得!要针对企业所处的行业、发展阶段、预算等,选择最合适的人力资源管理软件!
 
3、看价格
人力资源管理软件的价格区间很大,几千到上百万都有,所以在选型的时候,除了看功能是否适用之外,还要看人力资源管理软件的价格,选择最具性价比的产品。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的人力资源管理软件已得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了薪酬管理、绩效管理、考勤排班管理、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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