4000-706-900

hr软件 人力资源软件 hr系统

新闻

随着人们对金融行业的认知水平提高以及金融行业更为成熟的发展,人们对金融行业的投资需求越来越大,使得市场上的金融企业数量及规模都在加大。对于快速成长的金融企业来说,

您当前位置>主页 > 新闻 > 行业资讯 >

金融行业适合HR软件吗?

发表时间:2021-01-19 10:33

文章来源:汇通ehr

浏览次数:

随着人们对金融行业的认知水平提高以及金融行业更为成熟的发展,人们对金融行业的投资需求越来越大,使得市场上的金融企业数量及规模都在加大。对于快速成长的金融企业来说,如何对员工更有效率及人性化的管理,成为企业高层的重视方向!
 
HR软件,也被称作人力资源管理软件、人事管理软件、HR系统等等,作为企业人力资源管理的有力武器,一直备受众多企业欢迎!今天就跟随汇通科技小编一起看看:金融行业适合HR软件吗?


 
1、企业组织机构不健全
 
一般来讲,金融行业最注重的是业绩的增长,所以很多金融企业的组织结构非常简单,高管、部门负责人和业务员三种角色,公司内部甚至都没有专门的人力资源部门。
 
对策:开设人力资源管理部门,借助HR软件完善公司的组织机构,对公司内部不同的岗位进行工作分析,包括各个岗位的工作性质,工作内容,工作职责等的有效分析。同时调整优化岗位,及时补充、撤销等等。
 
2、招聘单一,员工素质不高
 
金融行业招聘员工一般是网络招聘、熟人介绍等等,要求不高,学历、经验什么的都不看重,只要能拉来业绩,是人就能进。这会造成面试随意,员工素质不高,流动率很大,业绩不稳定没保障等问题。
 
对策:HR软件支持企业进行多种渠道的招聘,类似网络招聘、内部推荐招聘、校园招聘等,帮助企业进行招聘事宜的统一管理,而且还能让管理变得更方便和高效。
 
3、培训多而缺乏针对性,效果差
 
金融行业因为产品线过于丰富,要求员工必须熟练掌握产品的介绍与计算,所以最常做的一项工作就是培训!不过,培训基本就是讲师演讲,所以当培训完毕后也没有对培训效果进行评估,这时就容易造成一个局面,即员工听了也就听了,但没有对培训内容掌握的考察。长此以往,培训就渐渐成了一个浪费时间浪费人力,还不起效果的工作。
 
对策:HR软件的培训系统可以对员工进行分类分组的培训,并且培训内容也可以更具针对性的去设置。再者,通过系统会让培训工作变得更高效和更方便。与此同时,在培训之后,还可以在系统中对培训内容进行意见反馈以及对培训讲师进行评分。当然,最重要的是可以在系统中对培训对象进行考核,以此对员工的培训效果进行了解。
 
4、缺乏有效的考核体系
 
金融行业考核简单,只看业绩,以业绩来评判一个员工的优秀与否,升迁与否,淘汰与否,这样会造成金融行业成为年轻人才的培养基地,能力强一些就出走,难以留住人才,不利于长远发展。
 
对策:金融行业应当建立多维的评估体系,确定合理的考核标准,从而对业务员进行全方位的考核。HR软件中进行的绩效考核往往会比传统的考核更公正合理,更透明,更全面,更有助于激发业务员工作积极性以及员工满意度。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的HR软件已得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了薪酬管理、绩效管理、考勤排班管理、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

相关案例查看更多