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人力资源管理软件项目一般都是从项目规划,需求分析,方案确定,软件运行,然后就是项目验收了!项目验收是否顺利,决定着人力资源管理软件是否能够顺利结束!事实上,只要明

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人力资源管理软件应该怎么验收?

发表时间:2021-01-26 14:13

文章来源:汇通ehr

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人力资源管理软件项目一般都是从项目规划,需求分析,方案确定,软件运行,然后就是项目验收了!项目验收是否顺利,决定着人力资源管理软件是否能够顺利结束!事实上,只要明确好ehr项目的验收标准,企业能够做到有备无患,一起看看吧!


 
1、人力资源管理软件的应用范围是否达到预期
人力资源管理软件,市面上也叫ehr软件、人事管理软件HR软件等等,在项目初始阶段,都会设定好软件的试点以及推广范围,如软件在集团推广,在分公司推广,在哪些部门试用等等,这些都是应用范围,是否达到预期目标,需要被关注。
 
2、相应HR软件模块的应用目标验收
人力资源管理软件涵盖人力资源六大模块,如说考勤管理、招聘、薪资管理等等,验收的时候一定要逐一验收,确保每一个模块都成功验收,最终是全软件的成功验收。
 
3、人力资源管理软件验收项目工作成果
也就是验收文档,如《业务解决方案》、《操作手册》、《培训课件》等重要文档的验收。
 
4、HR软件核心业务数据的验收
人力资源管理软件涉及到的数据很多,如薪资数据、考勤数据等等,数据的精准性至关重要,因此,必须重点对人力资源管理软件的数据进行校验。
 
5、人力资源管理软件验收业务流程
确保业务流程是能够正常展开的,如审批流程,请假流程是否能够按照企业规划好的流程展开。
 
6、人力资源管理软件功能验收
人力资源管理软件是标准的产品,很难全部匹配企业的实际需求,定制开发是不可避免的一项,这些是重点验收对象。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的人力资源管理软件已得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了薪酬管理、绩效管理、考勤排班管理、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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