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随着企业信息化的转型,越来越多的企业开始使用专业的人力资源管理系统,然而,随着需求的不断增加,市场上的人力资源管理系统供应商也如雨后春笋般地涌现,技术参差不齐,哪么,您企业

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企业成功上线人力资源管理系统的几点建议

发表时间:2020-04-27 17:13

文章来源:汇通ehr

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随着企业信息化的转型,越来越多的企业开始使用专业的人力资源软件,然而,随着需求的不断增加,市场上的人力资源管理系统供应商也如雨后春笋般地涌现,技术参差不齐,哪么,您企业所使用的人力资源管理系统是否适合您企业5-10年的人事管理发展需求?操作是否便捷,是否......?
 

 
系统功能应用更深入
最初,人力资源系统的功能仅仅局限于考勤、及员工薪酬结算而已,而今,功能不断深入,增加了招聘、绩效、培训甚至员工自助等新功能,还增加了全新的报表功能。新功能不断开发,而原有的功能也得到了扩展。人力资源系统早已不是专属于hr部门的工具了,它是整个企业的hr战略管理武器。

系统实施成功率高 
人力资源系统的应用在日益普及,而软件供应商的实施团队也积累了足够的经验,实施成功率比过去提高了太多。人力资源软件的实施成功率高将大大降低企业的实施成本,也提高了还未引入人力资源管理软件的企业的信心。
 
人力资源管理系统在企业管理应用的中的注意点
注意点(一)、企业的管理水平高低不一
管理水平高的企业,系统实施起来总是格外的顺利,而如果是管理水平低的企业,哪怕他们的预算再充足,也会给系统的实施带来一定的阻力。另一方面,一些企业在人力资源管理系统实施的过程中参与度低,不能很好地配合实施团队,也就耽误了实施的顺利进行。

注意点(二)、系统应用不深入
一些企业上线人力资源管理统之后,对系统的应用仅仅局限在事物应用的层面上,而没有把人力资源系统的核心部分,也就是人力资本管理应用起来。有些企业更糟糕,人力资源管理系统上线没几天,觉得系统使用不如想象中的好,认为事事都要登陆系统操作很麻烦,于是把系统束之高阁,久而久之,系统也就被废弃了。
 
综上所述,人力资源管理系统的顺利实施,离不开企业高素质的管理人员和正确的管理理念及方法,当然也离不开专业的人力资源软件供应商在行业内多年的事实部署的宝贵经验,及规范的上线管理流程,帮助企业更好的实施上线。

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