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随着企业的快速发展,传统的的HR软件已经不能满足现代企业人事管理需求。如何选择一款适合的HR软件帮助企业实现高效信息化人事管理? HR软件 的选型工作,本身是一项复杂的抉择过

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安徽HR软件有哪些?人力资源软件哪家好?

发表时间:2021-02-19 16:17

文章来源:汇通ehr

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随着企业的快速发展,传统的的HR软件已经不能满足现代企业人事管理需求。“如何选择一款适合的HR软件帮助企业实现高效信息化人事管理?”
 
HR软件的选型工作,本身是一项复杂的抉择过程,目前市面上的HR软件产品较多,系统产品质量良莠不齐,HR软件究竟选哪家好?
 
1、汇通科技
 
介绍:国内较早一批HR软件厂商,在人力资源软件上面有二十多年的产品研发和实施经验,聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。立足苏州,辐射全国,在众多行业尤其是制造业中积累了良好的口碑。
 
优点:
 
1)汇通考勤管理模块,针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理,通过配置化的考勤规则,智能化的排版调整工具,策略化的休假管理,灵活的加班处理方面等的功能,给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理。
 
2)产品灵活,便于二次开发
 
3)跟ERP系统、CRM系统、OA系统的衔接性好,保障一体化的办公自动化处理流程
 
 
 
2、明基逐鹿
 
介绍:明基逐鹿隶属明基友达集团,也是较早涉足IT技术、顾问服务、业务流程外包解决方案提供商,作为全球前三大主板生产厂商、也是全球第一大的显卡生产厂商的台湾软件服务商,运用人事管理系统提升企业管理效率。
 
优点:明基逐鹿的
 
优点:
 
1)良好的客户积累,较为先进的管理理念
 
2)多年的产品积累和改进
 
缺点:
 
产品定位在基础人力资源管理,主要服务产品更多围绕跨国企事业单位的需求展开
 
3、施特伟
 
介绍:人事管理系统老厂商,绝大多数集中在外资、港资企业,在华南地区有着深厚的影响力和用户基础。
 
优点:
 
1)良好的客户积累,较为先进的管理理念
 
2)多年的产品积累和改进
 
缺点:
 
产品定位在基础人力资源管理,主要服务网点较少
 
4、宏景科技
 
介绍:成立于北京,专注于国有企事业单位、知识型企业人力与人力资源管理软件的研发和应用推广,核心管理团队拥有多年以上行业经验,成功在新三板挂牌上市
 
优点:
 
产品更新换代快
 
缺点:
 
产品更多围绕国有企事业单位的需求展开
 
5、SaasHR软件
 
目前Saas化HR软件新锐,如钉钉、i人事、等。Saas产品虽是新型产品,也极聚竞争优势,适合初创微小型企业。
 
钉钉
 
介绍:钉钉适合小型企业的人事管理,但对于较大规模企业的办公及人事管理来讲存在较大的改善空间,应用场景存在较大的想象空间。由于缺乏较深维度的绩效、招聘以及投入回报分析,导致不少企业并没有真正将钉钉作为企业主导的人力资源管理软件。
 
价格:适中
 
客户群体:中小型企业、创业型公司
 
i人事
 
介绍:i人事隶属于力德集团,强大的资金和技术支持;拥有完善的售后服务体系;
 
优点:目前国内知名度最高的Saas化人事系统;界面美观,用户体验很好;50人以下企业免费使用
 
产品不足:产品不支持二次开发;成立时间较短,产品的小部分功能还在完善
 
客户群体:上万家中小型企业
 
综上所述,以上罗列的几家人力资源软件供应商,在安徽地区受到很多企业HR管理者的亲睐,仅供参考!

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