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2020年突兀的新冠疫情给全世界的经济带来寒冬,众多企业遭受了很大的挑战!当然有挑战,也代表有机会,人力资源管理数字化转型成为首选!而随着2021的到来,国际疫情仍然处于大流

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2021年大中型企业人力资源管理软件的趋势分析

发表时间:2021-02-24 13:29

文章来源:汇通ehr

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2020年突兀的新冠疫情给全世界的经济带来寒冬,众多企业遭受了很大的挑战!当然有挑战,也代表有机会,人力资源管理数字化转型成为首选!而随着2021的到来,国际疫情仍然处于大流行,因此人力资源管理仍然处于转型升级的重要阶段,并将影响以后。
 
以下为专业人士预测的2021年及以后的10个人力资源趋势,一起看看吧!


 
1、在线化、数字化办公
 
2、HR弹性设计与管理
 
3、灵活用工
 
4、重塑员工体验
 
5、学习型组织
 
6、数字领导力
 
7、高度共享服务
 
8、满足个性化需求
 
9、组织行为分析
 
10、目标驱动的组织
 
疫情的影响不会短时间消散,经济危机的压力依然在企业头顶,面对寒冬的挑战,不同的应对之策,决定了企业能都安然存活。人力资源管理软件基于数字化技术架构,全面赋能HR业务,敏捷适应企业战略发展,提供一体化智能互联的人力资源管理应用平台,赋予企业人力资源管理新的价值,帮助企业降本增效,增加核心人才的竞争力!
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的人力资源管理软件已得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了报销分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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