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随着网络技术的不断推陈出新,传统企业的信息化、数字化转型已经迫在眉睫,越来越多的管理工具出现,而其中HR软件尤为火爆! HR软件 ,市面上也称ehr软件、 人力资源管理软件 、人

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HR软件目前的三大发展趋势

发表时间:2021-03-03 14:23

文章来源:汇通ehr

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随着网络技术的不断推陈出新,传统企业的信息化、数字化转型已经迫在眉睫,越来越多的管理工具出现,而其中HR软件尤为火爆!
 
HR软件,市面上也称ehr软件、人力资源管理软件、人事管理软件等等,名字不同,但是架构都是类似的,都是解决企业人力资源管理的工具软件!近几年,相关的供应商如雨后春笋出现,行业发展极为迅速,功能架构多样化,一起看看HR软件的三大发展趋势!


 
1、HR软件由PC端转向移动端
 
随着移动互联网的发展,手机已经取代电脑成为首选,因此HR软件走向移动化是顺应潮流的变化!查询信息如个人信息、班次、考勤、薪资、绩效等等,并可直接在线提请审批单,手机即可搞定,无需再打开沉重的电脑,方便快捷随时随地!
 
2、HR软件从标准化转向定制化
 
一切公司,均以利润为最终目的!HR软件虽然在国内发展不短,但是深度及匹配度还有空间。目前市面上的ehr系统,多数是以标准化系统为主,加上开放式灵活设置,还是无法匹配才会定制开发,都是为了利润!而现如今,几乎没有两个相同的企业,定制开发将成为未来的发展趋势,如何降低定制化费用,将是ehr系统供应商需要考虑的问题!
 
3、HR软件从功能化转为集成化平台
 
企业因为组织架构的问题,各个部门基本上处于隔离状态,每一个部门都有相应的管理软件,且大多是独立的,用起来真的很累,所以集成化平台成为一大趋势,HR软件未来就是一个综合的管理平台。
 
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