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中大型企业的人力资源管理一直是公认的困难复杂,其共同点大致如下: 1、员工众多,考核严格,流动率大; 2、考勤、排班比较复杂,多工种多班次,如弹性班制、固定班次、加班、

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2021市面HR软件厂家分析!

发表时间:2021-03-15 11:44

文章来源:汇通ehr

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中大型企业的人力资源管理一直是公认的困难复杂,其共同点大致如下:
1、员工众多,考核严格,流动率大;
2、考勤、排班比较复杂,多工种多班次,如弹性班制、固定班次、加班、夜班、中班等;
3、薪资福利多,涉及多地区国家的不同,薪资、社保、补贴、福利等等多有不同;
4、需要有大量的数据分析工作。
综上,中大型企业选择HR软件作为人力资源管理的辅助工具是必然的趋势!但是市场上相关的HR软件厂家太多了,选型还是比较难的!一起看看吧!
 
1、汇通科技 www.sqs.com.cn
人力资源软件领域上面有二十五年的产品研发、实施经验,聚集了大量的专业技术专家,经历7次迭代升级,产品极其完善,完美匹配多个行业,尤其在制造业、外资、集团企业等优势巨大,得到了市场的检验认可!
优点:
1)即可本地部署,又可以云部署,安全稳定性高
2)产品灵活,便于二次开发
3)跟erp系统、crm系统、OA系统的衔接性好
 
2、i人事
i人事是saas化HR软件新锐,利用智能手机和移动办公的趋势,打造了基于云端和移动端的新型人事管理工具。
优点:
1)界面美观、操作简单方便,优秀的移动端支持拓展
2)移动考勤方便
3)移动薪资,及时准确
 
3、金蝶
市场中占有率很高的企业管理软件,财务管理一体化软件,中间集成有人力资源管理模块,虽然简单,但是能用,适合那些需求简单,无预算,但是希望上财务管理软件项目的企业!
优点:
1)财务管理软件非常专业,但在人力资源软件方面功能不是很完善。
 
4、施特伟
施特伟是一家老牌的HR软件厂商,绝大多数集中在外资、港资企业,也有一部分国内企业。用户集中在北京、上海等地区!近些年优化升级有些跟不上,可拓展性较差!
优点:
1)老牌厂商,产品可靠,良好的客户积累,经验较为丰富
 
5、万古
万古是国内HR软件知名的存在,丰富的项目实施和维护经验,专业服务能力和售后服务体系,跨区域连锁经营企业是其主要客户。

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