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eHR软件,也叫 人力资源管理软件 、HR软件、 人事管理软件 等等,本质上是一种办公软件,用于管理企业的人力资源流程,通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速处理,来实现企

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eHR软件选型中最容易忽视的小问题!

发表时间:2021-04-08 11:17

文章来源:汇通ehr

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eHR软件,也叫人力资源管理软件、HR软件、人事管理软件等等,本质上是一种办公软件,用于管理企业的人力资源流程,通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速处理,来实现企业人力资源信息的集成化管理。
 
eHR软件可以将HR和管理人员从的日常琐碎工作中解放出来,提升工作效率,降低人员成本,合理规避法律风险,应对劳动力成本上涨,支持战略决策。如此众多的优点,使得eHR软件受到众多企业的认可,今天就一起看看:eHR软件选型中最容易忽视的小问题!


 
1、功能的实用性、可操作性
 
目前eHR软件的发展已经很成熟了,功能非常齐全,但是很多时候软件厂商为了销售和宣传,会增加一些不必要的功能模块,华丽复杂,让人觉得实惠,物有所值,但羊毛出在羊身上,很多时候只是华而不实的样子货!
 
HR软件的重要作用是帮助企业提高管理效率,泛化和复杂性不是目的,应该追求实用性和可操作性,功能越多越复杂,对使用水平的要求越高,不利于eHR软件在企业中的全员应用。
 
2、软件的扩展集成
 
信息化转型升级是所有企业都要进行的趋势,如ERP、CRM、OA、钉钉等管理软件已经广泛应用在众多企业!eHR软件也是信息化软件的一部分,因此这就要求了HR软件需要与其他相关软件协同对接,所以企业选型时,一定要注重软件厂商的整合对接能力。
 
3、软件的使用年限
 
eHR软件的使用年限也是要考虑的,因为几年后甚至两三年后更换软件的企业并不少见,成本很高。所以为了避免这种情况,HR软件选择一定要注重软件的可使用年限及厂商软件升级换代的能力,尽量选择一个功能足够、平台扩展性强的、能够满足企业长期需求的eHR软件供应商品牌。
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商,得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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