4000-706-900

hr软件 人力资源软件 hr系统

新闻

HR软件,也称eHR软件,人事管理软件, HR人力资源软件 等等,虽然进入国内时间并不长,但是发展极为迅速,众多大中小型企业纷纷采购上线!随着经济、科技的翻天覆地的变化,很多

您当前位置>主页 > 新闻 > 行业资讯 >

企业升级、替换HR软件,怎么选?

发表时间:2021-04-12 13:34

文章来源:汇通ehr

浏览次数:

HR软件,也称eHR软件,人事管理软件,HR人力资源软件等等,虽然进入国内时间并不长,但是发展极为迅速,众多大中小型企业纷纷采购上线!随着经济、科技的翻天覆地的变化,很多企业的HR软件也急需升级、替换,以满足当下的企业需求、用工政策等!
 
但是问题来了,企业升级、替换HR软件,是新选ehr供应商还是继续选择老客户?应该考虑哪些方面呢?


 
1、确定更换、升级HR软件所需的时间及成本
企业更换、升级HR软件的时候,要确保之前的数据必须保存完好且能完美导入,还要进行供应商的选型、软件开发、软件实施、软件上线培训等一系列的工作,因此时间周期、成本等都要有计划!
 
2、选择团队完善且经验丰富的供应商
企业之所以更换、升级ehr软件,必定是现有的HR软件已经不能用了!不管是升级,还是替换,都需要技术、实施、售后团队!软件项目,比较复杂,技术经验、实施经验、培训使用等等,都是成本,都需要时间!企业若想以后长期稳定使用,供应商实力很重要!
 
3、结合预算,确定付费方式
目前市面上HR软件的付费模式主要是两种一次性付费和租赁收费。本地部署的HR软件,往往是一次性付费,saas型则多为按月或者按年收费。一次性付费是短期成本,而按年按月是长期的,如果是人员需求较多,从长远看价格优势并不明显!
 
4、选新还是选老
很多企业会先入为主,是以很多升级、替换,还是寻求已经合作的供应商!但是从市场、性价比上看,还是应该多对比几家!Ehr领域发展极快,很多品牌得以飞速发展,优势更为明显,更稳定,服务更好!“不求有功,但求无过”的想法来挑选HR软件是不足取的。
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商,其hr软件得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

相关案例查看更多