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人力资源软件对于当下企业来说极为重要,是企业竞争持续发展的法宝!当企业人员规模达到一定数量,人事管理就会非常吃力,这时候就需要人力资源软件来进行统一化、智能化、专

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人力资源软件有哪些分类?

发表时间:2021-04-16 10:40

文章来源:汇通ehr

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人力资源软件对于当下企业来说极为重要,是企业竞争持续发展的法宝!当企业人员规模达到一定数量,人事管理就会非常吃力,这时候就需要人力资源软件来进行统一化、智能化、专业化管理!
 
随着企业的发展,人事管理需求也会变化,以往适用的人力资源软件无法再顺畅应用,这个时候就需要升级或者替换了!而市面上许多人力资源软件,HR软件,ehr软件,人事管理软件等等都各有侧重点,有些侧重于考勤管理,有些侧重绩效管理,有些侧重于招聘管理,有些侧重于员工培训,更有些侧重于制造业、金融业、党政单位等等!


 
根据侧重点不同,汇通科技小编特此把人力资源软件分为三类,如下所示:
 
1、基本化人力资源软件
这类人力资源软件主要包含了人事管理常用的模块功能,能够解决基本需求,多为SAAS化的软件!标准化的软件,对于一些需求复杂的很难适用,对于定制开发等等比较不友好,适合需求简单、人员较少的小微企业,价格一般较为便宜!
 
2、专业化人力资源软件
专业化的人力资源软件除了基础的人事管理软件的模块功能外,深度进行了大幅增加,更专业、更智能,可以完美匹配企业的特色需求,支持灵活设置,二次开发!也有的会与其他软件兼容,如OA、就餐、班车、CRM等等,真正打造企业管理信息化一体平台,适用于一定规模的大中小型企业。
 
3、数字型人力资源软件
数字型人力资源软件是在专业软件的基础上增加了数字分析、人才战略等功能,主要是分析企业管理数据、人才建设等方面,促进企业人才战略发展,增加持续的核心竞争力!
 
以上三种类型的人力资源软件,企业可根据自身的发展状况合理进行选择!汇通科技作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商,其人力资源软件得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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