4000-706-900

hr软件 人力资源软件 hr系统

新闻

人力资源软件,是当下企业最为关注的一个管理工具,近几年得以飞速发展,市面上相关的如 ehr软件 , 人事管理软件 ,hr软件等等都是此类,算下来有数十家之多!从立项到选型最后

您当前位置>主页 > 新闻 > 行业资讯 >

人力资源软件实施交付时要注意哪些方面?

发表时间:2021-04-25 11:16

文章来源:汇通ehr

浏览次数:

人力资源软件,是当下企业最为关注的一个管理工具,近几年得以飞速发展,市面上相关的如ehr软件人事管理软件,hr软件等等都是此类,算下来有数十家之多!从立项到选型最后到实施交付上线,每一个节点都非常重要,直接决定了人力资源软件项目的成败!


 
今天就由汇通科技小编简单介绍:人力资源软件实施交付时要注意哪些方面?
 
1、功能调试
 
实施交付已经是项目后期,至关重要,需要测试人力资源软件的使用情况,对软件内部各个功能模块进行逐一调试,看效果是否达到预期,及时与供应商沟通解决,最终实现整个人力资源软件项目的成功验收。
 
2、安全性
 
企业数据的安全性,在中大型企业尤其是外资企业里是红线,是项目起始最重要的核心!本地部署的人力资源软件因为服务器为企业自身拥有,自己维护,安全性方面可以保证!但是对于saas类的HR软件来说,保障核心数据的安全至关重要,在验收过程中必须对相关数据进行检查和加密。
 
3、培训
 
人力资源软件最终是要企业内部全员参与使用的,因此对员工、IT、HR们等分别分权限进行培训,保证企业员工每一个人都能够正常使用、维护、管理等等!
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商,其研发的人力资源软件得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

相关案例查看更多