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信息化转型是当下企业的必然趋势,作为最重要的经济、服务机构,众多的党政事业单位更是急需管理的信息化、智能化、数字化转型升级!但党政事业单位有其特殊性,是以其人力资

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党政事业单位的人力资源管理软件需求需注意哪

发表时间:2021-04-28 14:38

文章来源:汇通ehr

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信息化转型是当下企业的必然趋势,作为最重要的经济、服务机构,众多的党政事业单位更是急需管理的信息化、智能化、数字化转型升级!但党政事业单位有其特殊性,是以其人力资源管理软件需注意多个方面!


 
1、领导牵头,提升信息化管理意识
 
众多周知,人力资源管理软件是需要全员参与的,而事业单位这些机构员工有在编,编外,合同,临时工等等,关系背景比较复杂,让他们全力配合较为困难,因此需要领导牵头,不仅从资金投入和政策支持,同时要推动全员对于信息化建设的认识,避免抵触,推进相关操作技能和理论的培训工作,为上线运行打下坚实基础。
 
2、明确需求,规范流程
 
党政事业单位、国企等机构最典型的特征就是流程复杂,架构复杂,人事职责模糊,且内部人情色彩比较浓厚,这都给人力资源管理软件上线实施带来了极大的问题!因此事业单位在上线软件前,一定要梳理、规范人力资源管理的整个流程,明确需求,明确组织架构所属,唯有如此,才能实现全方面的优化。
 
3、选型对比
 
事业单位、党政、国企等机构,除了按职责划分,还有行政级别,比较复杂,目前市场上大部分的人力资源管理软件都是针对普通企业的,能完美匹配的较少,多数需要一定的定制开发,所以需要多选型对比。
 
4、实施规划
 
人力资源管理软件说到底还是一套软件,需要实施这一步,也是最重要的一步,为避免实施失败,应该提前做一个统一规划、分期实施的有计划、有步骤的全局计划,而且企业各部门还有与供应商实施团队要进行协同和互相配合。
 
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