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人力资源管理软件 ,跟市面上的ehr软件、HR软件、 人事管理软件 、 人力资源软件 等等都是同一类,为HR部门的辅助管理软件!近些年发展极为迅速,各行各业纷纷上线采购,但是不同

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门店连锁零售应该怎么选人力资源管理软件?

发表时间:2021-04-29 13:41

文章来源:汇通ehr

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人力资源管理软件,跟市面上的ehr软件、HR软件、人事管理软件人力资源软件等等都是同一类,为HR部门的辅助管理软件!近些年发展极为迅速,各行各业纷纷上线采购,但是不同的行业差别很大,是以需求也是天壤之别,人力资源管理软件很难都能完美匹配!


 
今天就跟随汇通科技小编一起看看:门店连锁零售应该怎么选人力资源管理软件?
 
1、灵活上班
 
门店连锁零售的经营有其显著特点,例如:门店多、地域广、淡旺季、商场促销等等因素,会对考勤、排班造成极大的影响,传统管理方式为店长管理,总部很难统一管理!人力资源管理软件可有效记录统计员工的考勤信息,同时可根据门店情况自动生成灵活化的排班方案,支持异常处理及请假、出差、加班、调休、申诉等考勤审批流程,并可自动调整排班方案,保证门店的正常运营。
 
2、高流动率
 
门店连锁零售行业员工的流动率是非常高的,频繁的入转调离给企业HR们带来了巨大的工作量,如果是旺季做活动,还面临频繁的人员调动、兼职等情况,工作难度可想而知!人力资源管理软件可对员工进行全周期管理,从入职到离职全流程记录管理,更好地应对流动。
 
4、人才缺失
 
门店连锁零售行业入行门槛比较低,流动率较大,学历水平参差不齐,所以企业为了稳固团队,就必须建立完善的培训体系和晋升空间,从内部持续培养人才。人力资源管理软件能够多端平台应用,实现碎片化移动学习,能够按需制订独立培训计划,规划员工成长路线,自定义考核内容和机制,全面提升员工的综合能力。
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商,得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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