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招聘管理是汇通人力资源软件套件的主要模块之一,属于业务应用层面。系统基于多维人才筛选、多部门协作和流程化管理体系三大原则进行设计,并融合当下流行网络元素,使得应聘

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如何运用人力资源软件提升HR的招聘管理效率?

发表时间:2020-05-14 10:28

文章来源:汇通ehr

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每年3月、4月,每家企业都忙着招人,招聘专员都忙着不停地打电话、安排面试、与候选人电话沟通、录入资料。哪么,有些HR招聘专员都这么忙了,为什么招聘任务还完成不了呢?


 
招聘管理是汇通人力资源软件套件的主要模块之一,属于业务应用层面。系统基于多维人才筛选、多部门协作和流程化管理体系三大原则进行设计,并融合当下流行网络元素,使得应聘者、用人部门、HR部门等都能良性互动。在降低相关人员事务性工作量的同时辅助HR部门聘用到合适人才。
 
人力资源软件的主要功能优势
A  对接招聘管理
建立的招聘需求可以对接到主流的招聘网站和企业门户网站。
 
B  量化岗位要求
通过对岗位职能和技能的分析从而指标化其特征要求。
 
C  制定招聘计划
根据采集到的各部门招聘需求生成招聘计划,动态更新。
 
D  预备人才库
所有被人力资源软件采集到的人才信息都进入预备人才库以备查询。
 
E  人才量化评估
可根据事先设定的招聘评价体系对应聘者进行量化评估。
 
F  自动筛选策略
基于多维量化筛选算法自动屏蔽不适合的应聘者从而降低事务性工作量。
 
G  流程化管理体系
通过10大业务环节的过程控制形成多部门参与的招聘流程。
 
H  独立性与平台化
既可作为独立模块单独使用还可与解决方案中其他模块共同协作。
 
关键目标
管理实践告诉我们,企业构建招聘系统的目的是解决日常所碰到的三大问题:招不到适合企业当前发展或满足未来需求的员工;招聘全是人力资源部门的事,得不到关联部门的有效配合;机械化的无价值的匹配性筛选占大量工作时间。企业启用专业的人力资源软件其目的:1、提高招聘效率;2、增强部门协作;3、筛选合适人才。
 
现代企业人力资源招聘管理,已经普遍进入到一个信息化管理的时代,突破传统思维模式,寻求适合现代企业的一套人力资源软件,可以企业的招聘管理工作更加方便快捷,帮助企业更好“抢人”。
 
汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的人力资源软件已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了制造工厂的管理效率,降低了人力资源成本。

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