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劳务合同和劳动合同有何不同?

发表时间:2020-06-22 15:45

文章来源:汇通ehr

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分享更多劳动法知识,助力企业HR管理者更好人事管理工作,以下汇通ehr小编分享一则劳动法基础知识点:劳务合同和劳动合同有何不同?


 
1.劳务合同和劳务合同二者概念不同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民于法人之间,就某一项劳务以及劳务成果所签订的协议,是当事人各方在平等协商情况下所签订的协议。
 
典型的劳务合同包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。我们经常遇到单位退休职工被返聘的情况,这个就适合签订劳务合同。为什么?我们看她们两者具体上的一些区别。
 
 
2.劳务合同和劳务合同具体有何区别
地位不同:劳动合同的主体间的地位不平等,双方是管理和被管理的关系。这也就意味着在签订劳动合同之后,形成的是劳动关系,劳动风险有用人单位承担,劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度,除了必须按时支付劳动者工资之外,还要为劳动者购买五险一金。而劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度,除了必须按时支付劳动者工资之外,还要为劳动者购买五险一金。而劳务合同中,双方是平等的,不存在管理,只有经济关系,一方只需给另一方支付劳动报酬即可。如果企业和劳动者签订的劳务合同,形成的雇佣关系,而不需要购买保险。
 
 
3.劳务合同和劳务合同其承担的法律责任不同
两者在产生纠纷之后,法律的适用也不同。因劳动合同发生纠纷的,适用《劳动法》、《劳动合同法》;劳务关系纠纷则依据《中华人民共和国民法通则》、《合同法》等民事法律进行审核,不能使用劳动法规。
 
 
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