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员工试用期相关工资及劳动合同法规

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员工试用期相关工资及劳动合同法规?

发表时间:2020-08-12 11:29

文章来源:汇通ehr

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人事问题
HR菜鸟君人事管理求学记:小林刚大学毕业,应聘到某工厂做人事专员。一天新员工王某就来闹事,由于王某是在试用期其上级主管觉得王某技能并不能胜任该岗位需求,由于还没有满一个月,就通知王某不合适为由予以辞退。作为小林应该如何处理?

 
试用期相关劳动合同法
1.试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
 
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位较低档工资或者劳动合同预订工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的较低工资标准。
 
试用期内解除劳动合同
在试用期内,除劳动者有本法第三十九和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
 
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