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竞业协议助力企业减少技术人才流失

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竞业协议,企业如何减少技术人才流失?

发表时间:2020-08-13 13:19

文章来源:汇通ehr

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人事问题
HR菜鸟君人事管理求学记:最近HR实习专员碰到一个人事管理个案:公司有一个技术人员,公司前期在技术方面也是花费了一定的培训时间和培训经费,安排该技术员工参与专业技术培训,现在该员工跑到竞争对手那里了,公司领导很生气。也咨询了相关企业培训专家建议:为了企业更好的发展,稳定核心技术人才,公司有必要与部分核心人才签订《竞业协议》,哪么,汇通ehr小编很想了解相关竞业协议的法律法规,帮助企业更好的人事管理。
 

保密义务和竞业限制
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业密码和与知识产权相关的保密事项。
 
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
 
第二十四条竞业限制的范围和期限:
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限有用人单位与用人单位与劳动者约定,敬业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
 
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与单位生产或者经营同类产品、从事同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
 
第二十五条违约金:
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
 
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