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事业单位人员劳动合同的签订

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事业单位人员劳动合同的签订是怎样的?

发表时间:2020-08-14 11:58

文章来源:汇通ehr

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【人事问题】
HR菜鸟君人事管理求学记:小林为新进HR工作人员,对于事业单位每年也要处理新进人员的招聘人事合同签订事项。以下咱们就来了解一下:事业单位人员劳动合同的签订是怎样的?

 
【公开招聘和竞聘上岗】
第八条:事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
 
第九条:事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:
(一)制定公开招聘方案;
(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;
(三)审查应聘人员资格条件;
(四)考试、考察;
(五)体检;
(六)公示拟聘人员名单;
(七)订立聘用合同,办理聘用手续。
 
第十条:事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行;
(一)制定竞聘上岗方案;
(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;
(三)审查竞聘人员资格条件;
(四)考评;
(五)在本单位公示拟聘人员名单;
(六)办理聘任手续。
 
第十一条: 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
 
 
【聘用合同】
第十二条: 事业单位于工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
第十三条: 初次就业的工作人员于事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
第十四条: 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条: 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
第十六条: 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
第十七条: 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条: 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。
第十九条: 自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
 
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