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企业职工科实行综合计算工时工作制

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哪些企业职工科实行综合计算工时工作制?

发表时间:2020-08-17 16:21

文章来源:汇通ehr

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【人事问题】今天HR菜鸟君分享企业日常遇到的人事管理问题:哪些企业职工科实行综合计算工时工作制?实行综合工时有加班费吗?
 
【解决方案】
答:综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用以周、月、季、、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指:交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需要连续作业的职工;地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等季节和自然条件限制的行业的部分职工;亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外,对于那些在市场竞争中,由于外界因素影响,生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。
 
对于因工作性质或生产特点的限制,实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。同时,各企业的生产任务均衡合理,帮助企业解决贯彻《规定》中的实际问题。
 
【综合工时加班费】
一、实行综合工时制仅适用特定行业的用人单位,而且要经劳动行政部门批准。根据劳动法第三十九的规定,实行综合工时制度的要经过劳动行政部分批准,根据原劳动部发布的关于企业实行不定时工作制和综合工作制的审批办法第五条的规定,实行综合计算工时工作制的仅适用于用人单位因工作性质特殊或自然条件限制不适合采用标准工时制的行业。
二、在计算周期内如果工作时间超过法定标准时间的,超过部分按加班计算。综合工时制度仅是计算工作时间的一种方式,并不能因为实行了综合工时制,就剥夺劳动者的加班工资,损害劳动者的利益。如果在计算周期内,经核算超过了法定的标准工时的,超过部分仍然是要支付加班工资的。例如,以周计算工作时间的,每周标准工作时间是五天八小时,如果经核算,在执行综合工时制期间。
 
三、用人单位不履行法定手续,擅自用综合工时制的属于违法行为,综合工时制无效,劳动者的工作时间按标准的工时计算。用人单位实行综合工时制,除了要经劳动行政部门审批,还要根据原劳动部发布的关于企业实行不定时工作制和综合工作制的审批办法第六条的规定,实行综合计算工时制度的用人单位,应当在充分听取劳动者意见的基础上实行,要确保劳动者休息休假和生产、工作任务的完成。实务中,很多单位实行综合工时制度,但是未履行任何法定程序,这种综合工时制是无效的,劳动者的工作时间依法按法定的标准工时计算。这种情况下,如果劳动者的工作时间超过标准工作时间的,超过部分要计算加班工资。
 
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