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短期劳务服务,不签订劳动合同是否违法

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短期劳务服务,不签订劳动合同是否违法?

发表时间:2020-09-04 14:24

文章来源:汇通ehr

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【人事问题】某小型工厂由于近期有大货订单急需一些短期工,老王是农民工,平时经常打零工为生,本次正好进厂做短期工,由于是短期服务,该企业HR并没有与老王签订劳动协议。本次HR菜鸟君就有疑惑了:由于是短期劳务服务,请问企业不给员工签订劳动合同是否违法?

【解决方案】
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【劳动法解读】
形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的,法律上称之为“事实劳动关系”。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。应当说,其中制定的处罚规则是非常严厉的。

对于用人单位来说,将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施,建立单位内部严格的劳动合同签订纪律,禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象,避免与员工形成事实劳动关系。

综上所述,依据新劳动合同法规定用人单位不签
劳动合同将面临更为严厉的罚则。以此咱们HR朋友们在合法用工一块一定要注重劳动法,为企业规避不必要的劳动纠纷。

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