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HR菜鸟君人事管理求学记:小林是某大学机械自动专业的学生,大三暑假时,小林到某机械制造企业实习。在工作过程中,因其操作有误导致右手受伤。请教各位HR大咖们,实习期间受伤

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实习期间受伤算工伤吗? 实习人员能申请工伤吗?

发表时间:2020-04-23 12:02

文章来源:汇通ehr

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合法用工是企业健康发展的基本要求,关乎企业的经济发展,和市场竞争力,企业HR在日常人事管理中更需要帮助企业规避用工风险。汇通小编每日分享一篇劳动法案例,希望能帮助到每一位HR朋友们。


 
 

人事问题
HR菜鸟君人事管理求学记:小林是某大学机械自动专业的学生,大三暑假时,小林到某机械制造企业实习。在工作过程中,因其操作有误导致右手受伤。请教各位HR大咖们,实习期间受伤算不算工伤? 实习人员能申请工伤吗? 
 
案例解读
根据《劳动合同法》第10条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。属于在校学生的实习人员不算正式工作人员,与用人单位没有确立实质的劳动关系,实习人员发生工伤事故,劳动部门一般不受理。只能依照人身损害赔偿的有关法律规定进行处理。如果是与用人单位签订了正好似劳动合同的实习人员,可以按工伤处理。
 
应对方法
本案主要关注:本案关注点是实习期间受伤算不算工伤? 实习人员能申请工伤吗?尚在校学生的实习人员不算正式工作人员,与用人单位没有确立实质的劳动关系,因此实习人员发生工伤事故的,劳动部门一般不受理。只有与用人单位签订了正式劳动合同的实习人员,可以按工伤处理。
 
一、学生受伤,虽然不属于劳动关系中的工伤,但是,单位一样应当按照雇佣法律关系进行赔偿。
 
二、基本赔偿项目:医疗费、住院伙食补助费、交通费、误工费、营养费、护理费、后继治疗费、伤残赔偿金、精神损害赔偿、鉴定费、整容费等。


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