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HR菜鸟君人事管理求学记:外资企业某男员工今年54周岁,从事工程师职位,社保已缴满15年。由于某些原因管理层想让其提前退休。请问各位HR大咖们:公司为员工缴纳社保已满15年,该

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公司为员工缴纳社保15年,该员工可以提前退休?

发表时间:2020-04-23 12:00

文章来源:汇通ehr

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合法用工是企业健康发展的基本要求,关乎企业的经济发展,和市场竞争力,企业HR在日常人事管理中更需要帮助企业规避用工风险。汇通小编每日分享一篇劳动法案例,希望能帮助到每一位HR朋友们。


 
人事问题
HR菜鸟君人事管理求学记:外资企业某男员工今年54周岁,从事工程师职位,社保已缴满15年。由于某些原因管理层想让其提前退休。请问各位HR大咖们:
公司为员工缴纳社保已满15年,该员工可以提前退休吗?单位缴满几年可以50岁退休 ?
 
应对方法
本案主要关注点:公司为员工缴纳社保已满15年,该员工可以申请提前退休吗?单位缴满几年可以50岁退休?一般情况下,该员工还不够条件申请提前退休。我国关于退休的规定:一是要达到法定的退休年龄,即男性60岁,女干部和女性灵活就业人员55岁,女职工50岁;
 
男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
 
二是社保缴费达到15年。但是,女性灵活就业人员,有的省50岁可以办理员工退休,有的省必须要55岁才可以办理
员工退休
 
灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。
 
是指下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式,从事社区便民服务、家政服务、企事业单位后勤服务等各种临时性劳务人员。不包括领取营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业就业人员。
 
主要由以下三部分构成:
1.自营劳动者:包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。
2.家庭帮工:即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。
3.其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。

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