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在职场中总会遇到各种各样的怪现象:在一家公司干了多年,工资始终未涨,而新进员工已经超过了老员工,想要涨薪,唯有跳槽,这已是公认的涨薪小技巧,跳槽与薪资上涨成正比!

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企业薪酬倒挂的浅要分析研究,仅供参考!

发表时间:2021-03-17 10:57

文章来源:汇通ehr

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在职场中总会遇到各种各样的怪现象:在一家公司干了多年,工资始终未涨,而新进员工已经超过了老员工,想要涨薪,唯有跳槽,这已是公认的涨薪小技巧,跳槽与薪资上涨成正比!
这就是“薪酬倒挂”,是一种典型的人力资源管理乱象,饱受职场员工诟病。


 
有权威机构调查,有超过7成的企业有“薪酬倒挂”现象,在管理相对落后的民营企业中尤为普遍,已经到了必须重视对待的地步了。一般来说,企业的“薪酬倒挂”有三种:
1、新员工薪酬高过老员工;
2、一线员工薪酬高过管理员;
3、下属薪酬高过直属领导。
当然,“倒挂”个别偶尔实属正常,如果是普遍的、长期的倒挂,那就说明企业有大问题了。
 
薪酬是员工的劳动所得,是员工在企业能力、价值的直观体现,也是员工最关心的所在,一般出现“薪酬倒挂 ”,无外乎几个原因:
1、公司老板只懂赚钱不懂分钱,认为员工就是打工的,嫌工资低就换;
2、不懂人力资源管理,人员就是成本,能省则省;
3、对市场行情薪资不了解,员工薪资全凭自己面试喜好;
4、企业缺乏基本的目标规划能力和岗位价值评估能力,忽略了人才价值等等!
这样的企业是注定没有未来的!
 
综上,要解决这种现象并不难!企业首先敢于面对问题,树立科学的管理思维,建立完善的包括薪酬管理、绩效考核、价值评估等人力资源管理体系,除此之外别无他法!
 
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