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企业合法用工关乎企业健康持续发展,汇通小编今日分享一篇劳动法案例,希望能帮助到每一位HR朋友们。请问如果单位效益不好,职工养老保险可以少缴吗?

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如果单位效益不好,职工养老保险可以少缴吗

发表时间:2020-04-28 11:39

文章来源:汇通ehr

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企业合法用工关乎企业健康持续发展,汇通小编今日分享一篇劳动法案例,希望能帮助到每一位HR朋友们。请问如果单位效益不好,职工养老保险可以少缴吗?

 

人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记:

某公司是一家生产文具用品的公司,自2017年以来,该企业的经济效益一直非常差。为了减少开支,该公司便准备为企业职工少缴养老保险费。请教各位HR大咖单位效益不好企业有权少缴职工养老保险金吗

 

案例解读

社会保险是国家依法建立的保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的制度。养老保险是社会保险最主要的一项。对此,《劳动法》第70条、第72条和刚颁布不久的《社会保险法》第10条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,而且规定劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

 

这些规定表明社会保险费必须依法缴纳,职工的养老保险费由企业和职工分别按照法律、法规的规定缴纳;劳动者享受的社会保险金按时足额支付的前提条件是缴费人必须按时足额缴费,没有按时足额缴费的,就不能保证劳动者按时足额享受养老保险待遇。可见,企业按时足额缴纳社会保险费是法定义务,必须依照法律规定执行,不能违背法律规定的数额随意少缴。

 

社会保险费不同于职工的工资分配。工资分配可以也应当按照企业经济效益的好坏有增有减,效益好时工资可以上浮,效益下降时,工资可以下浮。而社会保险费则是在依据效益确定工资总额的基础上按比例缴纳的,故企业不能以经济效益不好少缴职工养老保险费。

 

应对方法

本案关注点:单位效益不好企业有权少缴职工养老保险金吗?这是违法的,企业没有权利不缴或少缴职工养老金,职工社保是国家强制企业为员工缴纳的,具有一定福利性质的,国家对不缴纳的企业有严格的处罚措施。

 

养老保险在内的职工社保的缴费基数是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定,这个必须按照规定计算得出,不可以人为降低。人为降低就违反了《社会保险法》相关规定,会被处罚。经济困难的话可以申请缓交,但是不能少交。

 

依据《社会保险法》相关规定第八十四条  用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

 

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