人事问题
HR菜鸟君人事管理求学记:我公司注册在某工业园区，由于政府拆迁原因，我公司决定要搬迁至另一处厂房继续生产，新厂房地点仍在该工业园区。公司希望搬迁过程能够顺利，公司所有员工都能够按照公司要求顺利搬迁至新工厂，尽量将搬厂造成的损失降到最 低，保证生产的有效持续。希望各位HR大咖们能够提供宝贵意见。

案例解读
公司搬厂涉及到员工劳动合同工作地点的变更，从法律上来看，员工工作地点发生变更的，需要获得员工的同意，在员工不同意更改工作地点的情况下，公司只能按照法律规定单方解除劳动合同，此时需要依法支付N+1的经济补偿金。在实务中判断员工劳动合同工作地点是否发生变更，需要综合考虑以下几个方面的因素做经济赔偿：员工劳动合同工作地点是如何约定的是公司注册地址、还是城市名、还是城市辖区名？搬迁后是否会对员工履行劳动合同造成实质影响?比如是否增加员工上下班路线、时间、成本等等。

应对方法
企业因业务需求需要搬迁，公司应该征求每位员工的意见，对于员工而言同意到新地址去的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

工厂搬迁，属于劳动者可以解除劳动合同的条件，员工不去的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

汇通ehr作为管理咨询培训、eHR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。